Wettelijk is een en ander rond de gelijkheid van vrouwen en mannen netjes geregeld. Maar… in de praktijk is die gelijkheid op vele punten nog niet gerealiseerd. Onder de slagzin 'Weg met de clichés, werk aan gelijkheid' maakt het ACV werk van loongelijkheid. Op 15 maart voert het ACV hiervoor nationaal actie, maar ook in de ondernemingen zullen vakbondskernen dit thema op de overlegagenda zetten.

Van 2 tot 5 maart leidde Luc Cortebeeck een IAO-missie in Turkije. Aanleiding zijn aanhoudende problemen i.v.m. Conventie 87 over de vrijheid van vereniging in dat land. Er waren ontmoetingen met vakbondsleiders, werkgevers en ministers. Lees de conclusies op de blog van Luc Cortebeeck.

ACV-Antwerpen maakte op 4 maart van de Groenplaats een sociaaleconomisch kerkhof. 400 kruisen stonden symbool voor alle bedrijven waar sinds het uitbreken van de crisis werkplaatsen verloren zijn gegaan of dreigen verloren te gaan. ACV Antwerpen vraagt meer respect voor de werknemers en een krachtig beleid om de crisis te doen kantelen. Voor dit symbolisch kerkhof kon trouwens geen betere plaats gekozen worden. De Groenplaats was in de middeleeuwen de begraafplaats voor de armen, die geen grafsteen in de kathedraal konden betalen. (Foto ACV Antwerpen)

In 2010 is de Wereldvrouwenmars aan zijn derde editie toe. Tussen 6 maart – de vooravond van de Internationale Vrouwendag van 8 maart – en 17 oktober – de Internationale Dag voor het uitbannen van armoede – zal op tal van plaatsen in België, Europa en de wereld actie worden gevoerd.  De eisen van de Wereldvrouwenmars zijn gegroepeerd rond vier thema’s: geweld tegen vrouwen, gemeenschapsgoederen en openbare diensten, economische autonomie van vrouwen, vrede en demilitarisering.

De laatste weken is er veel heisa over de verschillende statuten van arbeiders en bedienden. Voor het ACV is het al jaren duidelijk: het onderscheid tussen arbeiders en bedienden is volkomen achterhaald, een nieuw en beter gemeenschappelijk werknemersstatuut is nodig. Dat statuut moet interprofessioneel onderhandeld en vervolgens wettelijk verankerd worden. Al in 2003 formuleerde het ACV hier een algemeen standpunt over. In 2008 concretiseerde het ACV dit verder. Dit grondig voorbereid ACV-standpunt bevat 7 deeldossiers die samen één evenwichtig geheel vormen.
Lees het volledige ACV standpunt over het gemeenschappelijk werknemersstatuut

Antwerpen geen sociaal kerkhof Strijd voor Opel Antwerpen gaat door ACV laat toekomst anders kleuren Cijfers die tot nadenken stemmen Ondertussen op de Pensioenconferentie Luc Cortebeeck op moeilijke missie naar Turkije Lezersbrieven Zoek je een studentenjob Syndicale premie papierrecuperatie Toekomst of science fiction? KAV en ACV vegen de clichés over vrouwen en mannen weg Waarom trekken bedrijven weg?

'De Gids' informeert schoolverlaters en werkende jongeren over alles wat ze moeten weten op het moment dat ze afstuderen en willen gaan werken. Dus over werk zoeken, contract, loon, vakantie...

'Lonend studentenwerk' informeert  over jobstudentenwerk (wie mag, contract, loon, kost en inwoon, sociale zekerheid, ontslag, belastingen...) en over de dienstverlening van ACV-Enter voor jobstudenten.

Deze brochures kan je afhalen in elk ACV-dienstencentrum of  downloaden of bestellen.

ACV-jongeren starten een enquête waarmee ze bij werkende en werkzoekende jongeren tussen 18 en 30 jaar willen peilen naar hun sociaal-economische situatie en de beleving van de crisis: enquête werkzoekende jongeren | enquête werkende jongeren

In de nieuwe ACV-folder 'Uitzendarbeid in je onderneming? 10 vragen voor de ACV-afgevaardigde.' vinden vakbondsafgevaardigden die geconfronteerd worden met de vraag van de werkgever of uitzendkrachten kunnen ingeschakeld worden in de onderneming enkele cruciale vragen én antwoorden. In deze folder wordt ook doorverwezen naar de uitgebreide gids voor uitzendarbeid.

Zowel de folder als gids zijn te downloaden of te bestellen op deze site.

De federale regering verlengde de tijdelijke maatregelen om de crisis en bijhorende werkloosheid te bestrijden. Het gaat om een:

1. formule van tijdelijke arbeidsduurvermindering met 20 à 25%

2. een nieuwe formule van tijdelijke deeltijdarbeid met aanvullende uitkering

3. een tijdelijke regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van het arbeidscontract voor bedienden

Daarnaast krijgen de zwakst beschermde arbeiders die ontslagen worden recht op een crisispremie.^NIEUW

Er zijn in België heel wat maatregelen die als doel hebben de tewerkstelling te bevorderen. Je kan nu online nagaan op welke voordelen en premies je als werknemer recht hebt, wat de voorwaarden zijn om te kunnen gebruikmaken van een bepaalde regel,... En dit alles op basis van persoonlijk profiel dat je zelf online kan opstellen.  Zoek tewerkstellingsmaatregelen voor mijn profiel