Vandaag ontmoeten het Europees Vakverbond (EVV) en leidinggevenden  van de syndicale “troïka” (de vakbonden van België, Spanje en Hongarije) Herman Van Rompuy, Voorzitter van de Europese Raad. ACV, ABVV en ACLVB scharen zich voluit achter de oproep van het EVV om in deze dramatische crisis nu alles te zetten op werkgelegenheid en niet voortijdig een einde te stellen aan het stimuleringsbeleid, op een ogenblik dat de werkgelegenheidscrisis voortwoekert.

De Vlaamse regering past ook in 2010 een forfaitaire vermindering op de personenbelasting toe. Om recht te hebben op de vermindering moet je belasting betalen en in het Vlaamse Gewest (niet in Brussel) wonen op 1 januari 2011. In vergelijking met vorig jaar heeft de Vlaamse regering omwille van budgettaire redenen deze belastingvermindering sterk ingeperkt en zal ze alleen nog worden toegekend aan belastingplichtigen met een activiteitsinkomen van minimum 5.500 euro en maximum 18.500 euro.

Informatief pamflet Vlaamse jobkorting

Sinds 2005 al bieden werkgeversorganisaties als VOKA en UNIZO juridische handleidingen voor werkgevers bij stakingen. Ook nu weer propageert VOKA zijn handleiding in het dreigend conflict i.v.m. de afhandelaars op de luchthaven van Zaventem.  Dit gaat lijnrecht in tegen het stakingsrecht, een universeel recht dat vastgelegd is in internationale conventies. Een handleiding 'Respect voor sociaal overleg' was misschien een beter idee geweest. Want daar durft het al eens aan ontbreken.

De aangekondigde sluiting van Opel werd door de werkgevers en hun vrienden-economen aangegrepen voor een agressieve campagne tot verlaging van de loonkost. De gemeenschappelijke oproep van de werkgevers gisteren liet ook niets aan de verbeelding over: geen  bijkomende lasten, drastische inkrimping van de opzegtermijnen van de bedienden, sterkere activering van werklozen en langer werken.  

In de werkgeverslogica lost de stijgende werkloosheid zichzelf op als we de pensioenleeftijd optrekken, de eindeloopbaanregelingen afbouwen, de werklozen – we citeren – “bij de lurven nemen” , resp. “bij de kraag vatten” en de bedienden sneller werkloos kunnen stellen.  Alsof je daar één extra job mee creëert. 

Het ACV zet tussen al dit mediageweld van werkgeverszijde en tegenover de wijze waarop de werknemers van Opel en de werklozen zo worden geschoffeerd, toch even de puntjes op de i. Op de i van harde cijfers bijvoorbeeld.

In de loop van 2009 werden volgens ACV-tellingen in ons land 35.759 ontslagen aangekondigd. Sinds begin januari kwam daar alweer een flink aantal bij: 263 bij AB InBev, 324 bij HP, 107 bij Uco Yarns … En vandaag werd bij Opel de lang gevreesde sluiting aangekondigd. Dat betekent dat rechtstreeks 2 600 jobs verloren gaan. Bij de toeleveringsbedrijven gaat het om een veelvoud daarvan.

Sommigen beweren dat wat de financiële en de economische crisis betreft het ergste achter de rug is. De tewerkstellingscrisis is echter duidelijk nog niet voorbij. Steeds meer werknemers verliezen hun baan.

Het ACV maakt zich grote zorgen over deze evolutie. Het doet er alles aan doen om jobs en inkomens van de werknemers te verdedigen en ondersteunt ten volle de militanten en vrijgestelden die in actie zijn en/of onderhandelingen voeren. 

Voor specifieke ondernemingsdossiers, kan je terecht bij de ACV-beroepscentrales.  

De werknemers van AB InBev voeren nu bijna 2 weken actie tegen het aangekondigde collectieve ontslag voor 300 werknemers. Dit ontslag heeft niets te maken met de economische crisis. AB InBev deed het met een winst van 3 miljard euro in 2009 immers uitstekend.

ACV-jongeren bood premier Leterme een worstenbroodje aan. Dit is een oud gebruik op verloren maandag, de eerste maandag na Driekoningen. Ze wilden daarmee de aandacht vestigen op de zeer hoge jongerenwerkloosheid en het risico dat de jonge Belgische werkzoekenden lopen een verloren generatie te worden. De ACV-jongeren starten vanaf maandag ook een enquête waarmee zij bij werkende en werkzoekende jongeren tussen 18 en 30 jaar willen peilen naar hun sociaal-economische situatie en de beleving van de crisis: enquête werkzoekende jongeren | enquête werkende jongeren

Het kernkabinet heeft beslist de crisismaatregelen te verlengen tot half 2010. 

Dit gaat gepaard met een aantal belangrijke verbeteringen, zoals het ACV vroeg.

1. een invoering van een crisispremie van 1 666 euro bij ontslag voor de zwakst beschermde arbeiders. Met ook een sanctie voor werkgevers die weigeren vooraf de alternatieven voor ontslag uit te putten.

2. de invoering van een minimumtoeslag van 5 euro per dag voor de bedienden in crisiswerkloosheid zonder cao.

3. behoud van rechten op jaarlijkse vakantie, tijdkrediet, sociale zekerheid en betaald educatief verlof voor de werknemers die instappen in de crisismaatregelen.

Het ACV betreurt echter dat de regering het toepassingsgebied uitbreidt (15 i.p.v. 20 % verlies) en dat er geen voldoende garanties komen voor volwaardige sociale dialoog in sectoren en bedrijven over de crisismaatregelen.

Het ACV moet vaststellen dat het onmogelijk was vooruitgang te boeken in het dossier arbeiders-bedienden. Het blijft vragende partij voor constructief overleg over een beter gemeenschappelijk statuut, om eens en voorgoed een einde te stellen aan de ongelijke behandeling en de discriminaties.

Meer over de crisismaatregelen. 

De federale regering verlengde de tijdelijke maatregelen om de crisis en bijhorende werkloosheid te bestrijden. Het gaat om een:

1. formule van tijdelijke arbeidsduurvermindering met 20 à 25%

2. een nieuwe formule van tijdelijke deeltijdarbeid met aanvullende uitkering

3. een tijdelijke regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van het arbeidscontract voor bedienden

Daarnaast krijgen de zwakst beschermde arbeiders die ontslagen worden recht op een crisispremie.^NIEUW

In een toespraak op het stichtingscongres van ACV-CSC METEA hield ACV-voorzitter Luc Cortebeeck nogmaals een pleidooi voor een eengemaakt statuut voor arbeiders en bedienden:

"Maar ons geduld is op. Ik hoop dat er nog genoeg bereidheid en wil is bij alle sociale partners om dit zelf op te lossen. Maar het moet vlug duidelijk worden. Als het overleg vastloopt zoals nu voor de tijdelijke maatregelen, dan moet de politiek het wel overnemen. Dat is een plan B, ik weet het. Maar er is zelfs een plan C: op de duur kunnen we niet anders dan gelijke statuten op te eisen langs de rechterlijke macht, of langs Europa. Dat geeft geen echt goede oplossing maar het zijn sterke drukkingmiddelen. Men moet weten wat men wil."

Lees de volledige speech

In de huidige ongemeen diepe crisis  voelen de arbeiders de discriminaties ten gevolge van hun statuut scherper dan ooit aan.  Daarom blijft het ACV voluit gaan voor een gemeenschappelijk statuut dat alle verschillen tussen arbeiders en bedienden wegwerkt.  Speerpunteis is een gelijke ontslagbescherming voor arbeiders en bedienden.

Pamflet 'Het ACV gaat voor een beter gemeenschappelijk werknemersstatuut'

Welzijnszorg lanceerde zijn campagne ‘Werk armoede weg’.  In deze campagne is het ACV dit jaar campagne-partner van Welzijnszorg. Arbeid en inkomen zijn immers de core-business van het ACV.

“Vroeger was het sleutelwoord kwaliteit, nu is het winst maken.”
Rob Van Acker, hoofdverpleegkundige en LBC-NVK-militant Senior Living Group

Het Vlaams ACV en de ACV-centrales die actief zijn binnen de zorg richten een meldpunt oprichten voor wantoestanden ten gevolge van de commercialisering van de zorg (www.meldpuntzorg.be) . Dat kondigde Ann Vermorgen, nationaal secretaris van het ACV verantwoordelijk voor het Vlaams ACV, vandaag aan op een studiedag.

De financiële crisis heeft meer dan ooit het belang aangetoond van een sluitende sociale bescherming. 
Waardoor ook het debat in een stroomversnelling is gekomen over een wereldwijde bodem inzake sociale zekerheidsnormen (“social floor”). Met als centrale vraag: kunnen we voor de sociale zekerheid wereldwijd tot een harde kern komen van sociale-zekerheidsnormen, in het verlengde van de conventies van de Internationale Arbeidsorganisaties (IAO) inzake sociale bescherming? Over die vraag organiseerde het ACV op 23 november een studievoormiddag, in samenwerking met Christelijke Mutaliteiten, ACW/MOC en Wereldsolidariteit.

• Inleiding door Jan Renders, voorzitter ACW

• Algemene presentatie 'Sociale zekerheid wereldwijd (presentatie prof. Jef Van Langendonck)

• The Global Social Floor - op weg naar een minimumpakket sociale zekerheid

• A social protection floor for all (presentatie Michael Cichon - IAO)

• De EU en de bevordering van internationale arbeidsnormen inzake sociale zekerheid in de wereld (presentatie Rudi Delarue - IAO)

• The social protection floor (nota ILO en WHO) 

• Slotconclusies studiedag (Luc Cortebeeck, voorzitter ACV)

In het Visie-nummer 04 van 05 februari 2010 vindt u onder andere:   35.000 mannen en vrouwen vragen respect en werk Vlaamse jobkorting in 2010 Doe mee aan de stress-test Geef ons een industrie met duurzame jobs Dubbele besparing op tijdkrediet Lezersbrieven Sociale en zorgsector overhandigen nieuwe eisenbundel aan minister Zijn onze werknemers te duur? Doe mee aan de grote jongeren-enquête PC100 - Eindelijk loonsverhoging voor arbeiders aanvullend paritair comité ACV Voeding en diensten - Loonaanpassingen op 1 januari Vacature Ervaringsbewijs hovenier aanleg en hovenier onderhoud Syndicale premie sociale werkplaatsen Vlaanderen

In de vakantiepers valt er niet naast te lezen: de Mexicaanse griep komt eraan. Best wordt een en ander ook preventief bekeken op het Comité  Preventie en Bescherming op het werk en de Ondernemingsraad. Welke preventiemaatregelen moeten genomen worden?  En welke noodplannen hebben we voor het  pessimistisch scenario waarbij veel werknemers gelijktijdig een week afwezig zijn met griep? Beter dat toch al eens vooraf te bekijken en te bespreken.

> Basisinformatie Mexicaanse griep
> Regels rond ziek zijn en niet kunnen werken
> Preventie rond de Mexicaanse griep
> Arbeidsorganisatie en de Mexicaanse griep

Er zijn in België heel wat maatregelen die als doel hebben de tewerkstelling te bevorderen. Je kan nu online nagaan op welke voordelen en premies je als werknemer recht hebt, wat de voorwaarden zijn om te kunnen gebruikmaken van een bepaalde regel,... En dit alles op basis van persoonlijk profiel dat je zelf online kan opstellen.  Zoek tewerkstellingsmaatregelen voor mijn profiel