|
Een maaltijdcheque is een forfaitaire tussenkomst van de werkgever om de werknemer de mogelijkheid te bieden een maaltijd te nemen tijdens de werkdag. Daarom wordt geen maaltijdcheque toegekend voor een dag afwezigheid. In een notendop- Het aantaal maaltijdcheques dat een werknemer ontvangt moet gelijk zijn aan het aantal werkdagen dat hij effectief presteert.
- De geldigheidsduur van de maaltijdcheque is beperkt tot drie maanden.
- Maaltijdcheques mogen enkel gebruikt worden ter betaling van een eetmaal of voor de aankoop van verbruiksklare voeding. Deze beperkingen zijn expliciet vermeld op alle maaltijdcheques.
- Sinds 1 juli 2007 mag de tussenkomst van de werkgever in de kost van de maaltijdcheque ten hoogste 5,91 euros per dag bedragen.
- De tussenkomst van de werknemer in de kost van de maaltijdcheque bedraagt ten minste 1,09 euro per dag.
- Maaltijdcheques zijn voor de begunstigde volledig vrijgesteld van sociale lasten (werkgevers- en individuele bijdragen) mits aan bepaalde toekenningsvoorwaarden wordt voldaan (bepaald in het KB 28 november 1969, art. 19bis). Anders worden maaltijdcheques beschouwd als loon en moeten eventueel socialezekerheidsbijdragen worden betaald op de werkgeversbijdrage op de nominale waarde van de cheque.
Elektronische maaltijdchequesMet de publicatie van twee uitvoeringsbesluiten zijn alle juridische obstakels weggenomen om de papieren maaltijdcheques te vervangen vanaf 1 januari 2011 door elektronische.
In de praktijk zal dit nog wel enige tijd vragen, aangezien de uitgevers van de maaltijdcheques hiervoor erkend moeten worden. Edenred, de uitgever van de Ticket Restaurantmaaltijdcheques, heeft een dergelijke erkenning aangevraagd, en verwacht vanaf april 2011 de maaltijdcheques op een elektronische kaart te kunnen leveren voor de werkgevers die hierin zouden instappen. Indien een werkgever instapt, krijgt elke werknemer één elektronische kaart, waarop maandelijks telkens de waarde van het aantal maaltijdcheques waarop hij recht heeft wordt toegevoegd.
De elektronische kaart heeft de vorm van een bankkaart, waardoor de betaling bij de handelaars zal kunnen gebeuren via de bestaande betaalterminals voor bankkaarten.
De waarde van de maaltijdcheques blijft beperkt tot drie maanden: hiervoor zal de betaalterminal telkens automatisch eerst de oudste elektronische maaltijdcheques op de elektronische kaart aanspreken. Een voordeel van de elektronische kaart is dat hiermee een gedeelte van een maaltijdcheque kan worden aangesproken: ook al bedraagt de waarde van een maaltijdcheque 7 euro, toch wordt het mogelijk om een aankoop te doen voor 6 euro met de kaart. De resterende euro blijft gewoon op de kaart staan voor een volgende aankoop.
Verder kan de kaart geblokkeerd worden bij verlies, zodat het saldo op de kaart op een nieuwe kaart kan worden overgezet.
Wanneer de oudste maaltijdcheques op de kaart dreigen te vervallen, krijgt de werknemer hiervan een verwittiging. De omschakeling naar elektronische maaltijdcheques mag geen kosten meebrengen voor de werknemer. Enkel bij verlies van de kaart kan een kost van maximaal 1 maaltijdcheque (maximaal 7 euro) worden aangerekend.
De omschakeling van papieren maaltijdcheques naar elektronische moet gebeuren bij cao, of indien er geen vakbondsafvaardiging is of cao’s niet ‘gebruikelijk’ zijn, bij individuele overeenkomst.
Deze voorwaarden moeten garanderen dat op ondernemingsvlak alle werknemers eerst voldoende geďnformeerd worden, vooraleer de omschakeling naar elektronische maaltijdcheques effectief plaatsvindt. Wetgevingsbronnen :
-Koninklijk besluit van 12 oktober 2010 tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 23 november 2010, p.72399;
-Koninklijk besluit van 12 oktober 2010 tot vaststelling van de erkenningsvoorwaarden en erkenningsprocedure voor uitgevers van maaltijdcheques in een elektronische vorm, tot uitvoering van artikelen 183 tot 185 van de wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen, BS 23 november 2010. Maaltijdcheques en bedrijfsrestaurants Het gebruik van maaltijdcheques kan in principe worden gecombineerd met een bezoek aan het bedrijfsrestaurant.
Als in een bedrijfsrestaurant de maaltijden niet beneden de kostprijs worden aangeboden, is er geen cumulatieprobleem met maaltijdcheques.
In dat geval staat het de werknemer vrij de maaltijd al dan niet met een maaltijdcheque te betalen en kan hij het verschil tussen de waarde van de cheque en de prijs van de maaltijd cash terugkrijgt.
Als in een bedrijfsrestaurant de maaltijden beneden de kostprijs worden aangeboden, moet de werknemer die maaltijdcheques ontvangt zijn maaltijd met een maaltijdcheque betalen en krijgt hij het verschil niet terug. Het voordeel dat wordt toegekend onder de vorm van maaltijdcheques is in principe begrepen in het begrip loon. "Wij waren nooit vragende partij bij de lancering van maaltijd- of ecocheque. Dat was een initiatief van de werkgevers. Wij zijn er daarom ook geen voorstander van om de bedragen van de cheques morgen gewoon bij het nettoloon te voegen. Waarom niet? Omdat de neiging om het systeem later uit te breiden zeker zal toenemen. En dan zullen we het moeten meemaken dat op een steeds groter gedeelte van het loon geen belastingen of sociale bijdragen meer betaald moeten worden." Luc Cortebeeck - ACV-Voorzitter in Gazet van Antwerpen van 15-04-2010 "Voor de werknemer en werkgever houden de maaltijd- en ecocheques het directe voordeel in dat van een loonkostenverhoging onmiddellijk meer netto bij de werknemer komt. Tegenover het directe, individuele voordeel, staan een pak nadelen: verlies van inkomsten voor de sociale zekerheid en de fiscus, geen opbouw van rechten in de sociale zekerheid, geen vrije besteding van het loon en een zware administratieve rompslomp. In die zin zijn de beide stelsels ook niet los te bekijken van de bredere problematiek van opstapeling van allerlei netto- of nauwelijks belaste voordelen. Waarbij we vaststellen dat die sterk ongelijk verdeeld zijn. De beterverdieners profiteren het meest, waardoor de proportionaliteit van ons bijdragenstelsel en de progressiviteit van ons belastingstelsel worden onderuitgehaald. Specifiek voor de maaltijdcheques stellen we vast dat bepaalde distributiebedrijven een loopje blijven nemen met de beperking tot maaltijden en de aankoop van verbruiksklare voeding. Inmiddels krijgen we signalen dat sommige distributeurs de ecocheques vandaag ook blijken te aanvaarden voor producten en diensten die niet op de overeengekomen lijst staan. Als hier geen paal en perk aan wordt gesteld, dan schieten de ecocheques hun doel compleet voorbij." Bron : Luc Cortebeeck - ACV-Voorzitter in De Standaard,15-04-2010
|
< TOP > Meer info :
Wegwijzer sociale wetgeving editie 2010: ACV - leden en militanten kunnen deze raadplegen (Zie DEEL 2 - ARBEIDSRECHT - Hoofdstuk 3 Bezoldiging ). Om toegang te krijgen tot deze documentatie, moet je aanmelden als ACV lid en/of militant via de LOGON BOVENAAN RECHTS van deze pagina
Als je nog geen ACV-lid bent, aarzel niet om de voordelen van een ACV-lidmaatschap te ontdekken. < TOP >
|