|
Vandaag voerden ACV en KAV actie rond de M/V-loonkloof. In het ganse land verdeelden ze pamfletten om de ongelijke lonen tussen mannen en vrouwen aan te klagen. De ACV-militanten agenderen dit in maart ook in comités en ondernemingsraden. Ook op de werkvloer moet de loonkloof aangepakt en moet men de oorzaken opsporen en verhelpen. Aan het Brusselse Centraal Station voerden ACV en KAV eerst actie. Nadien ging een delegatie langs bij Minister Milquet met twee concrete eisen. De werkgevers moeten verplicht in de sociale balans het verschil in loonkost tussen mannen en vrouwen meedelen. Dat kan door de personeelskosten op te splitsen voor mannen en vrouwen apart. Daardoor kan de loonkloof in elke onderneming gemeten worden. De plicht van ondernemingen om jaarlijks verslag te geven over de gelijke kansen van mannen en vrouwen moet versterkt worden. Nu blijft die verplichting vaak dode letter. Het ACV wil dat dit verslag ook gegevens vermeldt over de loonkloof in de onderneming. Zo kan men via het overleg in het bedrijf zoeken naar seksegebonden verschillen in functieclassificaties, toegekende extralegale voordelen, werktijden, tewerkstelling per hiërarchisch niveau, vorming, promotiekansen, evaluatiesystemen, toegang tot tijdskrediet en maatregelen voor een betere combinatie van arbeid en gezin, eindeloopbaanbeleid, precaire tewerkstelling, veiligheid en gezondheid op het werk. Een betere diagnose leidt tot een betere remedie.
Minister Milquet nam met grote interesse kennis van de concrete eisen van ACV en KAV. Ze zal in de Nationale Arbeidsraad het advies van de sociale partners vragen over een aanpassing van de wetgeving. ACV en KAV zijn tevreden met het antwoord van de minister. ACV en KAV vinden het belangrijk dat men in elke onderneming de loonkloof exact kan meten, dat men kan vergelijken met gemiddelden, en op zoek kan gaan naar oorzaken en remedies om zo de loonkloof de wereld uit te helpen.
|