Online communicatie

Privacy
De werkgever mag enkel je e-mails onderscheppen om een legitieme reden (bescherming van de belangen van de onderneming, beveiliging van het netwerk, voorkoming van ongeoorloofde, lasterlijke of zedenschennende feiten, naleving van de in de onderneming geldende gewoontes inzake het gebruik van onlinetechnologie).

Mag de werkgever je e-mail controleren?

De werkgever mag enkel je e-mails onderscheppen om een legitieme reden (bescherming van de belangen van de onderneming, beveiliging van het netwerk, voorkoming van ongeoorloofde, lasterlijke of zedenschennende feiten, naleving van de in de onderneming geldende gewoontes inzake het gebruik van onlinetechnologie).
Er moet een strikte procedure worden nageleefd om de verantwoordelijken van onregelmatigheden op te sporen. De procedure moet vooraf worden vastgelegd in overleg met de werknemers. De werknemers moeten daarover worden ingelicht. Indien deze procedure niet wordt gevolgd, kan de werkgever de gegevens die hij heeft verzameld niet voor het gerecht gebruiken, bijvoorbeeld om een ontslag wegens dringende reden te rechtvaardigen.

Meer info voor leden

Raadpleeg de fiches van de Wegwijzer sociale wetgeving van het ACV. Over dit onderwerp kan je volgende fiche(s) als pdf-bestand downloaden (inloggen):

Wegwijzer sociale wetgeving

 
Ben je ACV-lid? Zorg dan dat je bent ingelogd op deze site en grasduin in onze fiches van de jaarlijkse Wegwijzer Sociale Wetgeving.