Bereid je voor: doe de test

Solliciteren-testen
Soms wordt tijdens selectieprocedures gebruik gemaakt van persoonlijkheidstesten en/of psychotechnische testen. 
Op die manier wil de werkgever middels een (externe) organisatie nagaan of de indruk die je nagelaten hebt, wordt bevestigd. 
Vaak wordt aan de externe firma gevraagd om elementen waar nog onduidelijkheid over bestaat extra af te toetsen.

Persoonlijkheidstesten: Heb jij het geknipte profiel?

Om na te gaan of je persoonlijkheidseigenschappen overeenkomen met de persoonlijkheidseigenschappen die voor de functie gezocht worden kan een werkgever je een persoonlijkheidstest laten afleggen. 
Meestal bestaat deze test uit meerkeuzevragen waarbij je gevraagd wordt om voor een reeks situaties, standpunten of eigenschappen aan te duiden of deze al dan niet bij jou passen. Door de veelheid van vragen en de manier waarop je de uitspraken rangschikt, komen patronen naar boven die je persoonlijke stijl weerspiegelen. 

Tips en tricks

  • Er bestaan geen juiste of foute antwoorden. Deze test wordt meestal afgelegd ter ondersteuning van het interview.
  • Eerlijk duurt het langst. Door eerlijk te zijn blijf je consequent. 
  • Let ook op met sociaal wenselijke antwoorden of liegen. Via de curves van de antwoorden kunnen psychologen zien of je gelogen hebt of niet. In een later gesprek wordt meestal teruggekomen op wat je eerder antwoordde.
  • Je eerste gedachte of indruk is vaak de beste dus een goede raad: niet te lang nadenken, zo snel mogelijk antwoorden.
  • Deze testen vertrekken vanuit een goede kennis van jezelf. Als je het gevoel hebt dat je van jezelf niet goed weet welke waarden voor jou belangrijk zijn, vraag eens aan mensen die je goed kennen om jou eens te beschrijven.
  • Vaak zijn het geen makkelijke vragen. Bereid je voor door een demo-test uit te proberen zodat je vertrouwd raakt met de manier van vragen stellen. 
  • De tijd die je nodig hebt, om de vragenlijst in te vullen wordt vaak ook geregistreerd. 

Zin om te oefenen? 

Bezoek deze externe websites en test online:

Intelligentietesten: nachtmerrie of piece of cake?

Meer en meer wordt tijdens de selectieprocedure aan de kandidaat gevraagd om een reeks psychotechnische proeven af te leggen. Deze psychotechnische testen hoe goed je verbaal, numeriek of abstract kan redeneren. Ze testen niet je parate kennis, maar wel of je in staat bent om bijvoorbeeld de logica uit een reeks figuren te achterhalen.
Zo krijgt de werkgever een zicht op: 
  • Je globale intellectuele potentieel
  • Vaardigheid om met getallen, taal, figuren,… om te gaan 
  • Je vermogen tot analytisch en logisch redeneren: zie jij de verbanden tussen bepaalde cijfers, begrippen, figuren
  • Je vermogen om onder tijdsdruk te presteren 
  • Je nauwkeurigheid 
De meeste van deze testen zijn meerkeuzevragen waarbij het resultaat berekend wordt op basis van het aantal correcte antwoorden en de gebruikte tijdsduur. De testen worden doorgaans afgelegd de computer waarbij je voor elke opgave een bepaalde tijd krijgt. 

Tips & tricks 

  • Oefening baart kunst: mensen die oefenen voordat ze een testen afleggen komen zelfverzekerder over en gaan efficiënter te werk.
  • Zorg dat je op tijd komt en zorg dat je goed uitgeslapen bent.
  • Lees de vraag aandachtig.
  • Let op de tijd.  Wanneer je bezig bent met een lastige opgave is het mogelijk dat je de tijdslimiet per vraag uit het oog verliest. 
  • Vraag vooraf na of er met giscorrectie gewerkt wordt. Wanneer je het antwoord  niet kent is het bij giscorrectie verstandiger om niets in te vullen.  
  • Bij de testen op het verbaal redeneervermogen krijg je een professioneel relevante tekst. Maak bij de mogelijke antwoorden een onderscheid tussen juist-onjuist of onbepaald. Het juiste antwoord is enkel af te leiden uit de informatie die je in de tekst kunt terugvinden.‬ Hou geen rekening met wat jou logisch lijkt op basis van voorgaande kennis over een onderwerp. Vaak komen er lastige stellingen voor waarin een stelling aannemelijk juist of onjuist is, maar is het niet met zekerheid op te maken uit de tekst. Trap niet in de val, maar beoordeel deze als onbepaald.
  • Maak eventueel een printscreen van de testen. Op die manier geef je jezelf wat meer tijd om de oefening op te lossen. Vraag eventueel hulp aan vrienden of familie.  

Zin om te oefenen?

Oefenmateriaal numeriek redeneervermogen:
Oefenmateriaal verbaal redeneervermogen:
Oefenmateriaal abstract redeneervermogen: