Moet je een contract tekenen?

Contract - handtekening
Voor elke tewerkstellingsperiode (ofwel elke opdracht) moet het uitzendkantoor een schriftelijk contract met de uitzendkracht afsluiten.
Vanaf 1 oktober 2016 zal je je contract op drie verschillende manieren kunnen ondertekenen:
  • Je zal een papieren contract kunnen ondertekenen (zoals voordien).
  • Je zal een elektronisch contract kunnen ondertekenen met je identiteitskaart, kaartlezer en persoonlijke pincode.
  • Je zal een elektronisch contract kunnen ondertekenen met een persoonlijke code die je vooraf ingesteld hebt. 
Als uitzendkracht moet je je contract ontvangen én ondertekenen voor je aan je tewerkstellingsopdracht begint. 
Als er geen geldig ondertekende arbeidsovereenkomst is voor je opdracht als uitzendkracht, dan val je als uitzendkracht eigenlijk onder de regels die gelden voor een contract van onbepaalde duur. Dit is natuurlijk NIET van toepassing als het contract louter en alleen niet ondertekend werd door de uitzendkracht wegens zijn/haar fout. 

Overige documenten

Naast dit contract moet je als uitzendkracht ook volgende documenten ontvangen:
  • Arbeidsreglement van het uitzendkantoor
  • Arbeidsreglement van de firma waar je aan de slag gaat. Dit gaat over de regels inzake veiligheid, gezondheid en de organisatie van het werk.
Ook al werkt de uitzendkracht bij de gebruiker, het uitzendkantoor blijft de officiële werkgever. Daarentegen is het wel de gebruikersfirma die orders en instructies mag geven inzake het werk. Deze firma oefent dus concreet het gezag uit over de uitzendkracht.

Meer info?