Werken in het buitenland via een Belgisch uitzendkantoor Het komt in de grensregio's regelmatig voor dat een Belgisch uitzendkantoor uitzendwerknemers via een detachering ter beschikking stelt aan een bedrijf in het buitenland.
Dat is perfect mogelijk en 100% wettelijk.
Het Belgisch uitzendkantoor wordt beschouwd als een werkgever met zetel in het buitenland.
Bijgevolg is de uitzendkracht belastingplichtig in het buitenland en niet in België.
Vaak is het Belgisch uitzendkantoor hiervan niet op de hoogte en houdt het ten onrechte de Belgische bedrijfsvoorheffing in. Die bedrijfsvoorheffing moet dan later weer worden teruggevorderd en tegelijk moet in buitenland aangifte worden gedaan.
Een hoop rompslomp. En bovendien loopt de uitzendkracht kans veel geld te verliezen als het uitzendkantoor, noch de uitzendkracht van deze regeling op de hoogte zijn.
De belasting in bijvoorbeeld Nederland is immers behoorlijk lager dan deze in België. Voor een alleenstaande met een brutoloon van 2.000 euro bijvoorbeeld zou de bedrijfsvoorheffing in België ruim 400 euro per maand bedragen. In Nederland betaalt diezelfde uitzendkracht slechts een goede 70 euro !
In de hierboven beschreven situatie mag het Belgische uitzendkantoor wel de Belgische socialezekerheidsbijdragen inhouden.
Werken in Belgie als uitzendkracht voor een buitenlandse uitzendfirma Indien een buitenlands uitzendkantoor een buitenlandse uitzendkracht tewerkstelt in België, dan heeft deze uitzendkracht recht op hetzelfde loon van een Belgische werknemer in de zelfde functie.
Dit werd vastgelegd in een Europese richtlijn voor uitzendarbeid in de EU.
Deze geeft nieuwe rechten aan de uitzendkrachten.
Syndicaal aandachtspunt
In geval van detachering vanuit het buitenland, contacteer ACV-grensabeiders <TOP>
De fiscaliteit van de Franse grensarbeiders die als uitzendkracht tewerkgesteld worden Onder bepaalde voorwaarden blijven de Franse grensarbeiders die in België werken belastbaar in Frankrijk.
Het ACV klaagt de praktijken van de uitzendkantoren die stelselmatig bedrijfsvoorheffing afhouden aan.
De fiscaliteit van de Franse grensarbeiders, die als uitzendkracht aan de slag zijn, zorgt voor heel wat problemen. Veel uitzendkantoren houden immers bedrijfsvoorheffing af terwijl deze werknemers volgens de wetgeving zouden moeten belast worden in het Frankrijk en niet in België.
Begin vorig jaar (8 januari 2010) traden er nieuwe fiscale regels in werking voor de Franse grensarbeiders die in België werken. Als ze op 31 december 2011 het fiscaal statuut van grensarbeider hebben omdat ze in de Franse grenszone wonen en in de Belgische grenszone werken (of als ze deze grenszone voor maximaal 30 dagen verlaten in het kader van hun job), dan blijven deze werknemers belastbaar in Frankrijk gedurende maximaal 22 jaar. Het statuut van grensarbeider blijft behouden voor de Franse inwoners die als seizoensarbeider of uitzendkracht werken, zolang ze niet meer dan 90 dagen per kalenderjaar presteren. Elke werknemer die deze maximumduur overschrijdt, verliest onherroepelijk het statuut van grensarbeider. Bedrijfsvoorheffing De uitzendkantoren houden geen rekening met de nieuwe regelgeving op het vlak van grensoverschrijdende fiscaliteit. Ze houden automatisch en stelselmatig bedrijfsvoorheffing in terwijl veel werknemers, voor zover de voorwaarden worden nageleefd, in Frankrijk worden belast. Sommigen vermoeden dat de werkgevers zich willen indekken, gezien hun verantwoordelijkheid en de boetes die ze oplopen als ze geen bedrijfsvoorheffing inhouden terwijl dat wel degelijk verplicht was. Onnodig te zeggen dat de betrokken uitzendkrachten zeer ontevreden zijn. En terecht !!!
Ze kunnen deze ten onrechte betaalde belastingen pas terugvorderen na twee jaar. Daarom klaagt het ACV deze situatie aan.
Samen met de andere sociale partners probeert het ACV een oplossing te vinden voor deze werknemers, zodat ze hun geld sneller kunnen terugvorderen.
De werkgevers mogen hun verantwoordelijkheden niet ontlopen.
|