Werken in het buitenland via een Belgisch uitzendkantoor Het komt in de grensregio's regelmatig voor dat een Belgisch uitzendkantoor uitzendwerknemers via een detachering ter beschikking stelt aan een bedrijf in het buitenland.
Dat is perfect mogelijk en 100% wettelijk.
Het Belgisch uitzendkantoor wordt beschouwd als een werkgever met zetel in het buitenland.
Bijgevolg is de uitzendkracht belastingplichtig in het buitenland en niet in België.
Vaak is het Belgisch uitzendkantoor hiervan niet op de hoogte en houdt het ten onrechte de Belgische bedrijfsvoorheffing in. Die bedrijfsvoorheffing moet dan later weer worden teruggevorderd en tegelijk moet in buitenland aangifte worden gedaan.
Een hoop rompslomp. En bovendien loopt de uitzendkracht kans veel geld te verliezen als het uitzendkantoor, noch de uitzendkracht van deze regeling op de hoogte zijn.
De belasting in bijvoorbeeld Nederland is immers behoorlijk lager dan deze in België. Voor een alleenstaande met een brutoloon van 2.000 euro bijvoorbeeld zou de bedrijfsvoorheffing in België ruim 400 euro per maand bedragen. In Nederland betaalt diezelfde uitzendkracht slechts een goede 70 euro !
In de hierboven beschreven situatie mag het Belgische uitzendkantoor wel de Belgische socialezekerheidsbijdragen inhouden.
Werken in Belgie als uitzendkracht voor een buitenlandse uitzendfirma Indien een buitenlands uitzendkantoor een buitenlandse uitzendkracht tewerkstelt in België, dan heeft deze uitzendkracht recht op hetzelfde loon van een Belgische werknemer in de zelfde functie.
Dit werd vastgelegd in een Europese richtlijn voor uitzendarbeid in de EU.
Deze geeft nieuwe rechten aan de uitzendkrachten.
|