allesovermijnloon
16.6.2010Zou je bij een andere werkgever meer verdienen voor hetzelfde werk?

Het ACV organiseert een grote loonenquête.

Met de informatie die het ACV via deze enquête vergaart, zullen we voor specifieke beroepen het gemiddelde loon berekenen.
Dat gemiddelde loon zal het ACV dan publiceren op deze site. Zodat je zelf kan gaan checken of je loon overeenstemt met dat van collega's die hetzelfde werk doen bij een andere werkgever.

Het invullen van deze enquête neemt welgeteld 3 minuten van je tijd in beslag. Handig, maar niet noodzakelijk, is dat je een loonfiche bij de hand hebt. 
Uiteraard behandelt het ACV de gegevens die je invult met alle respect voor je privacy.Deze gegevens worden uiteraad niet doorgegegeven of voor andere doeleinden gebruikt.

Op 08 juni 2010 sloten de sociale partners van de uitzendsector (de vakbonden ACV-ABVV-ACLVB en de werkgeversorganisaties VBO en FEDERGON) een nieuw sectoraal akkoord dat van toepassing is op de uitzendkrachten (paritair comité 322) in 2010.

Omdat de economische situatie nog momenteel ongunstig blijft voor de uitzendsector, besloten de sociale partners om gewoon het sectoraal akkoord van 16 juni 2009 te verlengen voor een jaar.

Het sectorale akkoord werd dus enkel afgesloten voor de periode van 1 januari tot 31 december 2010.

ACV lanceert in  maart 2010 een nieuwe sensibilisatiecampagne voor militanten over uitzendarbeid.

Daarvoor creëert ACV enkele nieuwe militantenpagina's op deze website.

Deze pagina's handelen over de laatste CAO’s afgesloten in de sector, de controle mechanismen van uitzendarbeid in de ondernemingen, de bijzondere regels voor lonen en feestdagen voor uitzendkrachten, .....

Als je minstens 65 dagen als uitzendkracht hebt gewerkt in de periode van 1 april 2008 tot 31 maart 2009, dan heb je recht op een eindejaarspremie EN een syndicale premie.

ACV geeft je beide premies !!!

Meer weten? Raadpleeg onze eindejaarsactualiteitspagina....

  Welkom !!

Het ACV wil de uitzendkrachten steunen in hun strijd voor betere arbeidsvoorwaarden.

Het ACV komt op om de rechten van uitzendkrachten te laten respecteren,om meer controle op de beperking van uitzendarbeid in ondernemingen te bekomen,om het steeds grotere risico op arbeidsongevallen bij uitzendkrachten te doen dalen en voor meer solidariteit tussen de zogenaamde «vaste» en «precaire» werknemers