Een verbetering van de sociale voordelen voor uitzendkrachten in 2011-2012

Na vele maanden onderhandelen hebben de sociale partners van de uitzendsector (vakbondsorganisaties ACV-ABVV-ACLVB en de werkgeversorganisaties VBO en FEDERGON) maandag 03/10/2011een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten die van toepassing is op uitzendkrachten voor 2011 en 2012.

De inhoud van dit sectorakkoord voor uitzendkrachten ?

Als uitzendkracht ontvang je het loon waarop je recht hebt volgens de sector waarin je werkt.
Je geniet ook mee van de loonsverhogingen, toeslagen, premies, enz. waarover is onderhandeld in de onderneming  waar je werkt (de gebruiker).
Gelijklopend worden ook akkoorden afgesloten in de uitzendsector.  Dit over specifieke voordelen voor uitzendkrachten zoals de eindejaarspremie. 

In het sectorakkoord 2011-2012 verkreeg het ACV een betere eindejaarspremie !

Vanaf 2012 bedraagt de eindejaarspremie 8,27% van je loon, in plaats van de vroegere 8.22 % .

Je hebt recht op een eindejaarspremie als je 65 dagen hebt gewerkt in de periode van 1 juli tot 30 juni van het daarop volgende jaar.
Het ACV bekwam dat je ook recht hebt op deze premie na 60 arbeidsdagen, indien je na je uitzendopdracht in vast dienstverband treedt in de onderneming waar je als uitzendkracht werkte.

De voorwaarden voor het bekomen van de eindejaarspremie wordt uitgedrukt in dagen, wat zeer nadelig was voor werknemers in weekendploegen of een voltijdse vierdagenweek. ACV heeft met de sociale partners een principeakkoord kunnen sluiten om het recht op eindejaarspremie voor deze werknemers te verbeteren.

Klik HIER voor de volledige tekst over de eindejaarspremie

Syndicale premie verhoogd met 5€

Vanaf 2012 bedraagt de syndicale premie 95 euro in plaats van 90 euro.

Strijdvaardiger  tegen discriminatie

We zijn erin geslaagd ‘de gedragscode antidiscriminatie’ om te zetten in een afdwingbare collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), die gunstiger is voor (kandidaat-) uitzendkrachten.
Deze gedragscode bepaalt een aantal regels die de discriminatie ten opzichte van uitzendkrachten bestrijden en is gericht op uitzendconsulenten (specifieke opleiding, aflijning van toegelaten en niet-toegelaten vragen, beroepsprocedure, ...), uitzendkantoren (interne richtlijnen, vertrouwenspersoon, ...) en uitzendkrachten.
Die overeenkomst wijst ook gebruikers duidelijk op hun plichten: discriminatie omwille op basis van afkomst, geloof, geslacht, leeftijd, syndicale overtuiging, ... zijn uit den boze!

Op 11 oktober 2011 werd ook een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten die handelt over migranten-uitzendkrachten.
Deze cao regelt de begeleiding, het eventuele logement en het ‘waardige’ onthaal van migranten-werknemers tewerkgesteld als uitzendkracht in België. 

Klik HIER voor de volledige tekst van dit akkoord tegen discriminatie.

Klik HIER voor de volledige tekst van dit akkoord betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten.

Diverse bepalingen

• De elektronische maaltijdcheques:
  De  elektronische maaltijdcheques worden ten vroegste vanaf 2012 worden ingevoerd.

• De  bedrijfsvoorheffing:
  Momenteel is de minimumafhouding van de bedrijfsvoorheffing (belastingen) vastgelegd op 11.11%. De meeste uitzendkantoren reeds hielden een hoger tarief af.
  Door de  minimumbedrijfsvoorheffing op 18% in plaats van 11% te brengen, worden onaangename verrassingen bij het ontvangen van de belastingberekening (aanslagbiljet) vermeden.

• Verder blijft ACV met de andere vakbonden en de werkgevers  onderhandelen over  de omzetting van dagcontracten in contracten van minimum  een week en voor de oprichting van een sectorfonds voor aanvullend pensioen. 

Meer vragen ???

• Klik HIER voor de volledige tekst van de collectieve arbeidsovereenkomst.

  • Als je vragen hebt over de inhoud van dit akkoord of over uitzendarbeid, neem dan contact op met het ACV:

    • per mail

    • per brief aan de dienst Onderneming van het ACV - PB 10 te 1031 Brussel

    • per telefoon via het secretariaat van de dienst Onderneming van het ACV (tel 02.246.32.41 of 32.42)