Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2012

In 2012 treden tal van nieuwe bepalingen voor uitzendkrachten in werking!!!

1. Eindejaarspremie 2012:
   

   De eindejaarspremie wordt in 2012 verhoogd naar  8,27% van de lonen die werden ontvangen in de periode van 01/07/2011 tot 30/06/2012.
   Dit betekent een verhoging met 0,05%.
   
   De eindejaarspremies kunnen niet langer worden betaald door de vakbonden of het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten na een termijn van 3 jaar.

1. Aanvullende vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid betaald door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten
   

   In het kader van de versoepeling van zijn betalingsmodaliteiten zal het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten de aanvullende vergoedingen in geval van tijdelijke werkloosheid automatisch uitbetalen vanaf 01/01/2012.

2. Bedrijfsvoorheffing
   

   Om te vermijden dat uitzendkrachten aanzienlijke sommen moeten bijbetalen wanneer ze hun belastingafrekening ontvangen, hebben vakbonden en werkgevers afgesproken om aan alle uitzendkrachten voortaan 18% bedrijfsvoorheffing aan te rekenen.
   Daar kan alleen naar beneden toe van worden afgeweken, indien de uitzendkracht een bewijs levert van hoge kinderlast.
   Op verzoek van de uitzendkracht kan er ook meer dan 18% in rekening worden gebracht.
   De bedrijfsvoorheffing moet onmiddellijk terug worden gebracht op 11,11% in alle gevallen van loonbeslag of aanverwante.

3. E-maaltijdcheques vanaf 01/04/2012 
   

   Als gevolg van een akkoord tussen vakbonden en werkgevers in de uitzendsector (cao 13/12/2011) kunnen uitzendbedrijven vanaf 01/04/2012 het systeem van E-maaltijdcheques toepassen in plaats van “papieren” maaltijdcheques.
   Elk uitzendbedrijf moet voor EIND MEI 2012 aan het paritair comité voor de uitzendarbeid meedelen of het het systeem van “papieren” maaltijdcheques wil behouden.
   Als het voor deze datum niets laten weten, treedt het systeem van E-maaltijdcheques in werking voor een jaar.
   Elk bedrijf kan echter terugkeren naar het systeem van papieren cheques of overschakelen op het elektronische systeem op basis van nieuwe informatie van het paritair comité.
   Zodra het paritair comité op de hoogte is van de besluiten van de uitzendbedrijven lichten we jullie in.

4. Nieuwe bepalingen van de wet van 03/07/1978 over de arbeidsovereenkomst treden op 01/01/2012 in werking voor uitzendkrachten
   

   De nieuwe artikels 65/4 en 86/2 van de wet van 03/07/1978 bepalen dat wanneer een arbeider of een bediende, die vast in dienst is bij een werkgever, ontslagen wordt na een opzegging gegeven door de werkgever, elke vroegere periode die de werknemer als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt, in aanmerking komt voor de be¬rekening van de anciënniteit.
   Deze anciënniteit telt mee
   1. voor maximum een jaar
   2. voor zover de indienstneming volgt op de periode van uitzendarbeid
   3. en de functie die wordt uitgeoefend bij de werkgever identiek is aan de functie die de werknemer uitoefende als uitzendkracht.
   
   Op basis van de berekening van deze anciënniteit (periodes van uitzendarbeid + periode vast in dienst bij dezelfde werkgever) worden de nieuwe opzegtermijnen vastgelegd.
   
   Deze nieuwe bepaling is enkel  van toepassing op overeenkomsten die worden gesloten vanaf 1 januari 2012.

Meer informatie hierover, kan je op de volgende plaats bekomen :

• ofwel bij een ACV-vakbondsafgevaardigde in de onderneming waar je werkt;

• ofwel bij de ACV-beroepscentrale die de sector van de onderneming waar je werkt opvolgt (bv. metaal,voeding,enz.);

• ofwel bij een ACV-dienstencentrum in je buurt.

Wens je bijkomende vragen te stellen, aarzel dan niet om het ACV te contacteren.