ACV voert een campagne voor uitzendkrachten van 16 tot 22 november 2009

Het ACV organiseerde een grootse informatiecampagne om de 92.000 uitzendkrachten die dagdagelijks aan de slag zijn te wijzen op hun rechten.

Het hoogtepunt van de campagne was de actieweek van 16 tot 22 november 2009.

De prioriteiten van deze campagne :

• meer respect voor de rechten van uitzendkrachten
• de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten

• meer zekerheid van tewerkstelling van uitzendkrachten

1.  Meer respect voor de rechten van uitzendkrachten

De ervaring leert dat uitzendkrachten niet goed op de hoogte zijn van hun rechten.

Ze weten vaak niet dat ze recht hebben op:

• dezelfde arbeidsvoorwaarden als hun collega’s van de onderneming waar ze aan de slag zijn;
• dezelfde loonbarema’s, premies en vergoedingen voor verplaatsingonkosten als hun vaste collega’s;

• een eindejaarspremie, betaalde vakantie, sociale voordelen betaald door het Sociaal Fonds voor uitzendkrachten.

De eerste doelstelling van deze campagne is uitzendkrachten goed informeren over hun rechten en samen vechten om hun rechten te laten respecteren in alle ondernemingen die gebruik maken van uitzendkrachten

2. Veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten

Op het vlak van veiligheid en gezondheid zijn de uitzendkrachten vaak de ‘lelijke eendjes’ onder de werknemers.

De ervaring leert dat er veelal weinig aandacht is voor de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten.

De wet legt nochtans de verantwoordelijkheid bij de onderneming die uitzendkrachten gebruikt :

• vóór de indienstneming: de uitzendkracht die een risicopost bezet moet een werkpostfiche ontvangen, die de taken ,de mogelijke risico’s, beschermingsmiddelen en preventiemaatregelen beschrijft die van toepassing zijn voor deze werkpost;

• bij de indienstneming:

  • een onthaal aan te bieden waar in detail wordt uitgelegd wat de risico’s zijn en welke middelen er zijn om arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen;
  • een voorafgaande vorming te organiseren (vooraleer de job wordt aangevat);
  • een ervaren werknemer aan te duiden als peter-meter van de uitzendkracht, bij wie de uitzendkracht terecht kan;
  • de werkkledij en beschermingsmiddelen te bezorgen die nodig zijn voor de arbeidspost en dit vanaf de eerste werkdag (gratis en zonder dat hiervoor een waarborg wordt gevraagd).

De tweede doelstelling van deze campagne is de uitzendkrachten te sensibiliseren rond arbeidsongevallen en de nodige voorzorgmaatregelen, maar ook erop waken dat deze maatregelen van toepassing zijn in alle ondernemingen die gebruik maken van uitzendkrachten .

3. Meer zekerheid van tewerkstelling voor uitzendkrachten

Eén van de karakteristieken van uitzendarbeid  is inspelen op de nood aan flexibiliteit van ondernemingen. Uitzendkrachten worden door ondernemingen ingezet om tegemoet te komen aan:

• de tijdelijke afwezigheid van één van hun vaste werknemers;
• een (tijdelijke) vermeerdering van het werk;

• uitzonderlijke werkzaamheden.

We stellen evenwel vast dat mensen al te vaak gedurende maanden, soms zelfs jaren, aan de slag zijn als uitzendkracht in een onderneming, zonder dat dit om bovenstaande redenen gerechtvaardigd is, laat staan toegelaten door de vakbondsafvaardiging.

In meerdere paritaire comités en in meerdere ondernemingen met een vakbondsafvaardiging zijn wel afspraken gemaakt over het omzetten van uitzendcontracten in vaste contracten na een aantal maanden dienst.

De derde doelstelling van deze campagne is dat wij willen komen tot een grotere tewerkstellingsstabiliteit voor de uitzendkrachten.

Wij willen ervoor zorgen dat in zowat alle ondernemingen afspraken worden gemaakt om uitzendcontracten in vaste contracten om te zetten volgens bepaalde procedures.
In maart 2010 volgt een sensibiliseringsactie.
Dan focussen onze delegee's op de controle op uitzendarbeid in de onderneming en de manieren om uitzendjobs van lange duur om te zetten in contracten van vaste tewerkstelling.
Meer informatie over die tweede fase van de campagne krijg je in februari 2010.

Heb je interesse voor deze campagne ?

Als je werkt als uitzendkracht in een firma waar het ACV een syndicale delegatie heeft, neem dan gerust contact met onze delegee's.
Het zijn de aangewezen personen om uitzendkrachten te helpen bij het bekomen en het verdedigen van hun rechten.

Bij hen kan je vragen naar de volgende ACV-folders:

• "Uitzendkracht. Wat zijn je rechten?": waarin de rechten van uitzendkrachten worden toegelicht;
• "Uitzendkrachten. Laat geen geld liggen!": met uitleg over de eindejaarspremie en syndicale premie voor uitzendkrachten.

Werk je in een onderneming zonder ACV vakbondsafvaardiging : de twee genoemde brochures zijn HIER downloadbaar.

Voor al je vragen in verband met uitzendarbeid, kan je  ook gerust met ons contact opnemen.

Voor alle Briefwisseling:

ACV - Dienst Onderneming
Postbus 10
1031 Brussel
Tel. 02/246.32.41 of 02/246.32.42.

< TOP >