Uitzendwerk, gevaarlijk Werk ???

 Uitzendkrachten lopen bijna 3 maal meer risico op arbeidsongevallen - Onaanvaardbaar voor het ACV!
 

Uitzendkrachtenzijn vaker het slachtoffer van arbeidsongevallen dan andere werknemers in de privésector.

Als we de laatst beschikbare cijfers hierover bekijken (Fonds voor arbeidsongevallen, 2010) zien we dat het risico voor een uitzendkracht op een ongeval met letsel 2,63 keer hoger is  dan voor een “gewone” werknemer in de privésector.
In harde cijfers: 115,65 ongevallen per 1.000 uitzendkrachten tegenover 43,86 ongevallen per 1.000 andere werknemers in de privésector.

We schetsen heel kort de redenen van dit verhoogd risico

Volgens de laatst beschikbare cijfers (2010) bij het Fonds voor arbeidsongevallen krijgen uitzendkrachten ook vaker te maken met andere problemen op het vlak van arbeidsongevallen:

• Arbeidsongevallen bij uitzendkrachten worden vaker later aangegeven dan andere arbeidsongevallen in de privésector.
  
  De inspectiedienst van het FAO heeft via een enquête bij een representatief staal van uitzendbedrijven vastgesteld dat slechts 52 % van de aangiften binnen de wettelijke termijnen gebeurt. Laattijdige aangiften komen in andere sectoren slechts in 5,97 % van de gevallen voor.

• Arbeidsongevallen in de uitzendsector worden vaker dan in de privésector niet aangegeven.
  
  Het FAO heeft recent de aangifte van arbeidsongevallen onderzocht . Deze studie heeft onder meer betrekking op de uitzendsector. Ze toonde een «aanzienlijke onderaangifte van arbeidsongevallen in de uitzendsector». De vaststelling van deze onderaangifte is bijzonder opmerkelijk bij dag- en weekcontracten. 

• Arbeidsongevallen van uitzendkrachten worden vaker dan andere arbeidsongevallen geweigerd door verzekeraars.
  
  Uit een studie uitgevoerd door de inspectiedienst van het FAO in de periode 2008-2009-2010 blijkt dat het weigeringspercentage veel hoger is bij arbeidsongevallen bij uitzendkrachten (14%) dan bij andere werknemers (8,7%).

Het ACV voert campagne om de rechten van uitzendkrachten te verdedigen en hun risico op arbeidsongevallen te verminderen

• Opdat uitzendbedrijven en gebruikende ondernemingen:

  • hun informatieplicht respecteren ten aanzien van uitzendkrachten over het arbeidsongevallenrisico (effectief uitwerken en bezorgen van de “werkpostfiche” aan uitzendkrachten voordat ze hun uitzendopdracht starten);

  • hun plicht nakomen tot onthaal, peterschap en voorafgaande opleiding van uitzendkrachten als ze in dienst treden bij de “gebruikers”;

  • hun plicht nakomen tot het gratis en vanaf de eerste werkdag ter beschikking stellen van werkkledij en individuele beschermingsmiddelen (helmen, veiligheidsschoenen, enz.) aan uitzendkrachten;

• We doen een beroep aan FEDERGON, de werkgeversfederatie van de uitzendsector, om eindelijk controle uit te oefen bij de aangesloten uitzendbedrijven zodat ze deze verplichtingen nakomen.

Voor meer info mbt de verplichtingen van uitzendbedrijven en van de gebruikende ondernemingen inzake veiligheid op het werk, raadpleeg de pagina (Klik HIER ) over veiligheid en welzijn van deze site 

Deze acties zullen plaatshebben tussen 5 en 10 december in de verschillende ondernemingen en regio’s van het land

Enerzijds, zullen de ACV delegees, in deze periode sensibiliseringsacties  houden bij de gebruikende ondernemingen.
We zullen je om je rechten beter te kunnen verdedigen, infofolders bezorgen. Je kunt HIER een exemplaar van de folder bestemd voor de uitzendkrachten downloaden.

Anderzijds, zullen onze ACV-afgevaardigden de onderneming  waar je effectief werkt, deze problemen aankaarten in de ondernemingsraden en/of comités PB.

Deze acties zijn erop gericht ondernemingen aan te zetten tot het nemen van preventiemaatregelen om arbeidsongevallen te voorkomen (informeren over de risico’s, onthaal en opleiding, bezorgen van beschermingsmiddelen, enz.).

Meer informatie over je rechten en hoe je tegen de arbeidsongevallen te beschermen, kan je op de volgende plaats bekomen :  
• ofwel bij een ACV-vakbondsafgevaardigde in de onderneming waar je werkt;
• ofwel bij de ACV-beroepscentrale die de sector van de onderneming waar je werkt opvolgt (bv. metaal,voeding,enz.);
• ofwel bij een ACV-dienstencentrum in je buurt.

Wens je bijkomende vragen te stellen, aarzel dan niet omhet ACV te contacteren.