Hoe zit het met de veiligheid en gezondheid op mijn werkplek ?
Een nieuw Koninklijk Besluit van 15/12/2010 regelt sinds 1 januari 2011 het "Welzijn op het werk" voor uitzendkrachten.
Uitzendkantoren moeten voor het begin van hun activiteiten een werkpostfiche bezorgen aan uitzendkrachten.
Dit moet plaatshebben voor uitzendkrachten die een post bekleden waarvoor gezondheidstoezicht verplicht is.
Een werkpostfiche is verplicht voor alle veiligheidsfuncties (besturen van voertuigen, kranen, rolbruggen, enz.), functies met verhoogde waakzaamheid (toezicht op / controle van installaties die een gevaar voor de werknemers kunnen inhouden), functies met « een welbepaald risico » (functie met een fysiek, biologisch of chemisch risico; zware, repetitieve arbeid, met mentale of psychosociale belasting,…), of activiteiten in verband met levensmiddelen (rechtstreeks in contact met voedingswaar bestemd voor consumptie ter plaatse of voor de verkoop).
De werkpostfiche moet vermelden :
waar je zal werken (definitie van de werkpost en kenmerken), welke risico’s er verbonden zijn aan het werk dat je zal uitvoeren, voorafgaande en/of verplichte vormingen voor je je activiteit op de werkpost aanvat, of je krachtens de regelgeving inzake de bescherming van het welzijn op het werk onderworpen bent aan een voorafgaand medisch onderzoek of je persoonlijke beschermingsmiddelen moet dragen (helm, veiligheidsschoenen, handschoenen, enz.) als je in de onderneming werkt welke maatregelen je moet nemen om arbeidsongevallen op deze werkpost te vermijden.
Opgelet:
De firma waar je zal werken mag je niet tewerkstellen als uitzendkracht voor een risicopost als de werkpostfiche niet vooraf werd opgesteld en je werd bezorgd. Een uitzendkracht mag ook niet worden ingezet voor een andere werkpost als die risico’s inhoudt die niet vermeld staan in de werkpostfiche en een gezondheidsevaluatie vereist. Het is ook verboden om uitzendkrachten in te zetten voor werkzaamheden met asbest: manipulatie noch verwijdering of begassingen (fumigatie) van ladingen.
Syndicaal aandachtspunt:
Veel uitzendkrachten zijn jammer genoeg het slachtoffer van arbeidsongevallen.
Eis dat je uitzendbedrijf je de werkpostfiche bezorgt VOOR je je activiteiten als uitzendkracht aanvat.
Je veiligheid als uitzendkracht staat immers op het spel !!!
OPGELET - NIEUW !!! : Het ACV heeft net een nieuwe brochure uitgebracht met een hele reeks tips om arbeidsongevallen te voorkomen, alsook met maatregelen die moeten worden genomen om je rechten te laten gelden in geval van een arbeidsongeval. Je kan de brochure HIER downloaden.
|
Wat met mijn onthaal in de onderneming waar ik effectief gaat werken ?
Voordat je als uitzendkracht begint te werken, moet er zowel door de uitzendfirma als door de gebruikersfirma (de firma waar je effectief zal werken) een onthaal voor uitzendkrachten worden georganiseerd. De wetgeving heeft de taken inzake onthaal van uitzendkrachten verdeeld over deze twee firma’s.
De uitzendfirma moet de uitzendkracht bij elke nieuwe opdracht informeren over :
Het soort werk dat hij moet uitvoeren; De voorzorgen die hij moet nemen; De onderneming waar het werk zal worden uitgevoerd; De rechten en plichten inzake loon- en arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, aanvullende sociale zekerheid, mogelijkheden inzake opleiding en sociale dienst.
De gebruikersfirma (de firma waar je effectief zal werken) moet je informeren over: De werkplek en de risico’s die het werk inhoudt; De instructies om het werk uit te voeren (procedures, arbeidsstelsels, enz.); De maatregelen inzake veiligheid en hygiëne en om arbeidsongevallen te voorkomen (eerste hulp, brand, evacuatie, toegang tot gevaarlijke plaatsen, organisatie van preventie in de onderneming, arbeidsreglement) Toegang tot welzijnsvoorzieningen (creche, refter, enz.).
De gebruikersfirma moet ook een systeem van peterschap instellen.
Een ervaren werknemer van dat bedrijf moet instaan voor het onthaal en de begeleiding van uitzendkrachten in de onderneming. Onthaal door de vakbondsafvaardiging In de ondernemingen waar een ACV-vakbondsafvaardiging aanwezig is, kan die een ontmoeting organiseren met de uitzendkrachten.
Daarbij legt ze uit wat haar rol als vakbondsafvaardiging is in de overlegorganen (Ondernemingsraad, Comité voor preventie en bescherming op het werk), alsook wat haar interventiemogelijkheden zijn.
De afgevaardigden geven je ook hun contactgegevens mee. <TOP>
Wat met een medisch onderzoek voor ik aan het werk gaat ?
Een nieuw Koninklijk Besluit van 15/12/2010 regelt sinds 1 januari 2011 het "Welzijn op het werk" voor uitzendkrachten. Een medisch onderzoek uitgevoerd door een arbeidsgeneesheer (preventieadviseur) is altijd verplicht als je een risicofunctie uitoefent, behalve wanneer je nog een geldig attest hebt van een vorig onderzoek voor dezelfde risico’s (maximaal een jaar geldig!). Als je een verplicht medisch onderzoek moet ondergaan, heb je recht op loon voor de duur van dit onderzoek én op een vergoeding voor je verplaatsingskosten.
Als je een risicofunctie uitoefent, is een medisch onderzoek uitgevoerd door een arbeidsgeneesheer (preventieadviseur), altijd verplicht.
Heb je nog een geldig getuigschrift van een vorig onderzoek voor dezelfde risico’s (maximaal een jaar geldig), dan vervalt deze verplichting.
Als je een verplicht medisch onderzoek moet ondergaan, heb je recht op loon voor de duur van dit onderzoek én op een vergoeding voor je verplaatsingskosten.
Syndicaal aandachtspunt:
In de praktijk wordt deze regelgeving maar weinig toegepast
Aarzel niet indien nodig om het ACV te contacteren om je klachten inzake het niet naleven van deze regelgeving te bezorgen.
<TOP>
Heb ik recht op werkkledij en veiligheidsbescherming ?
Uitzendkrachten hebben recht op werkkledij en op beschermingsmiddelen. De onderneming waar je effectief werkt, moet deze uitrusting GRATIS ter beschikking stellen.
Soms gebeurt het dat de gebruiker en het uitzendbedrijf in een akkoord vastleggen dat het uitzendbedrijf instaat voor het leveren van de werkkledij (werkpak, speciale schoenen, enz.).
<TOP>
|