Hoe zit het met de veiligheid en gezondheid op mijn werkplek ?
Vooraleer je als uitzendkracht begint te werken, moet het uitzendkantoor je een werkpostfiche bezorgen.
Op deze fiche staan de veiligheids- en gezondheidsrisico’s die verbonden zijn aan je functie bij de gebruiker.
Je vindt op deze fiche ook informatie over de vereiste voorafgaande opleiding inzake veiligheid en de persoonlijke beschermingsmiddelen die je moet dragen (masker, helm, enz.). Syndicaal aandachtspunt:
Heel wat uitzendkrachten worden slachtoffer van een arbeidsongeval.
Dit kan vaak vermeden worden als je de werkpostfiche hebt ontvangen.
Vraag deze dus zeker aan je werkgever. Zo ben je alleszins op de hoogte van de mogelijke risico’ en kan je trachten ze te vermijden. <TOP>
Wat met mijn onthaal in de onderneming waar ik effectief gaat werken ? Voor je aan het werk begint, moet er een verplicht onthaal plaatsvinden door het uitzendkantoor en bij de gebruiker (de onderneming waar je effectief werkt).
Hier moet men je de veiligheidsvoorschriften uitleggen (o.a. wie de veiligheidsverantwoordelijke is).
De wetgever heeft de respectievelijke rol van de gebruiker (de feitelijke werkgever) en van het uitzendkantoor (de juridische werkgever) bepaald.
Bij elke nieuwe opdracht :
- moet het uitzendkantoor de uitzendkracht informeren over :
- het soort werk hij moet doen ;
- de voorzorgsmaatregelen die genomen moeten worden ;
- de onderneming waar hij aan de slag gaat ;
- de rechten en plichten over de loon-en arbeidsvoorwaarden, de sociale zekerheid, de aanvullende sociale zekerheid, de mogelijkheden tot vorming en de sociale dienstverlening
- moet de gebruiker de uitzendkracht informeren over:
- de werkplek en de risico’s van het werk
- de arbeidsinstructies (procedures, werktijden, enzovoort)
- de getroffen maatregelen rond veiligheid, hygiëne en de voorkoming van arbeidsongevallen (eerste hulp, brand, evacuatie, nooduitgangen, organisatie van de bedrijfspreventie, arbeidsreglement.)
De onderneming van de gebruiker moet eveneens voorzien in een peterschap.
Dit is een ervaren werknemer van de onderneming die zorgt voor het onthaal en het wegwijs maken van de uitzendkracht in de onderneming. <TOP>
Wat met een medisch onderzoek voor ik aan het werk gaat ? Als je een risicofunctie uitoefent, is een medisch onderzoek uitgevoerd door een arbeidsgeneesheer (preventieadviseur), altijd verplicht.
Heb je nog een geldig getuigschrift van een vorig onderzoek voor dezelfde risico’s (maximaal een jaar geldig), dan vervalt deze verplichting.
Als je een verplicht medisch onderzoek moet ondergaan, heb je recht op loon voor de duur van dit onderzoek én op een vergoeding voor je verplaatsingskosten.
Syndicaal aandachtspunt:
In de praktijk wordt deze regelgeving slecht nageleefd.
Indien je hiermee problemen zou ondervinden die een afbreuk doen aan je rechten aarzel dan niet om het ACV te contacteren.
<TOP>
Heb ik recht op werkkledij en veiligheidsbescherming ?
Je hebt recht op arbeids- en veiligheidskledij, als het dragen daarvan noodzakelijk is.
De onderneming waar je werkt, moet je die kledij gratis ter beschikking stellen. Soms zorgt het uitzendkantoor ervoor.
<TOP> |