| | | | - Het loon dat je moet als uitzendkracht verdienen (
 ACV leden)
| |
Lonen en aanvullende loonvoordelen Als uitzendkracht heb je recht op het loon van de onderneming waar je werkt.
Het loon en eventuele andere voordelen moeten worden betaald door het uitzendkantoor. De lonen variëren naargelang het soort werk dat je verricht en de sector waarin je werkt.
De barema's zijn vastgesteld bij onderhandelingen tussen vakbonden en werkegevers.
Wil je weten welk barema op jouw van toepassing is, neem gerust contact op met de syndicale afvaardiging van het ACV in je onderneming ofwel met de syndicaal verantwoordelijk van de ACV-beroepscentrale die je sector opvolgt.
Als de vaste werknemers andere loonvoordelen (maaltijdcheques, ecocheques, verplaatsingskosten, ploegenpremies, enz.) ontvangen, heb je daar als uitzendkracht ook recht op.
In bepaalde sectoren hebben uitzendkrachten recht op een ‘premie voor aanvullend pensioen’ boven op hun brutoloon. Naargelang de sector waar je werkt, varieert het bedrag van die premie (toestand 06/2010).
Voor meer info over je loon(briefje) kan jij steeds terecht bij jeACV-dienstencentrum.
 www.allesovermijnloon.be - DE ACV website voor wie alles over loon wil weten !!
Je bent als uitzendkracht aan de slag en wil je graag het juiste loon en de loonvoordelen kennen in de onderneming waar je werkt.
Dan kan je HIER als lid of militant van het ACV een gedetailleerd informatieblad over lonen en loonvoordelen van verschillende beroepssectoren raadplegen.
Indien u niet de juiste benaming van uw sector kent, vraag ons dan deze opzoeking te doen.
Nog geen lid van het ACV? Neem dan deel aan de ACV-LOONENQUETE. Na het invullen van deze enquête krijg je een zicht op het minimum loon van de sector waar je werkt.
Syndicaal aandachtspunt De wet legt de ingehouden belasting op het loon (bedrijfsvoorheffing) voor uitzendkrachten vast op het wettelijk minimum (11,11%).
Uitzendkrachten houden hierdoor dus een hoger nettoloon over dan vaste werknemers.
Daardoor zal je later wellicht nog belastingen moeten bijbetalen. Om die pijnlijke verrassing te voorkomen stellen sommige uitzendkantoren de uitzendkracht voor om meteen een aangepaste bedrijfsvoorheffing af te houden van het loon. Wil je voor jouw situatie de juiste bedrijfsvoorheffing bepalen, aarzel dan niet om het ACV te contacteren |
<TOP>
Eindejaarspremie 2011 Uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie.
Om deze eindejaarspremie te financieren, betalen alle uitzendkantoren een financiële bijdrage aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.
Om in 2011 recht te hebben op deze eindejaarspremie , moet je tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011 gedurende minstens 65 dagen als uitzendkracht hebben gewerkt.
Het bedrag van deze eindejaarspremie bedraagt 8,22% van het ontvangen loon voor de prestaties van 01/07/2010 tot 30/06/2011.
Uitzendkrachten die voldoende dagen gewerkt hebben tijdens de referteperiodes, ontvangen in december 2011 van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten automatisch een formulier waarmee ze hun eindejaarspremie kunnen aanvragen.
AANDACHT : Voor uitzendkrachten die in de bouwsector werken (of gewerkt hebben) geldt er een uitzondering op de eindejaarspremie.
Zij ontvangen immers de voordelen van de bouwsector en ondermeer getrouwheidzegels bouw die equivalent zijn aan de eindejaarspremie voor uitzendkrachten.
AANDACHT !!! NIEUWIGHEID - Nieuwe Collectieve ArbeidsOvereenkomst op 03/10/2011
Vanaf de eindejaarspremie 2011 hebben de uitzendkrachten die tijdens de referteperiode in vaste dienst treden bij de gebruiker warbij zij onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht waren tewerkgesteld, recht op een eindejaarspremie als zij in deze referteperiode minstens 60 dagen tellen.
<TOP>
Syndicale premie 2011 De syndicaal premie voor uitzendkrachten bedraagt in 2011, 90 euro.
De syndicale premie is een premie die enkel wordt betaald aan de leden van de vakbond die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen.
Het is een gedeeltelijke terugbetaling van de kosten van de vakbondsbijdrage.
Syndicaal Aandachtspunt
Als lid van het ACV ontvang je jouw syndicale premie automatisch door je eindejaarspremie-attest te bezorgen aan het ACV (dus niet aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten of aan een andere vakbond).
Enkel het ACV kan je syndicale premie uitbetalen.
Meer info :ACV-folder over de rechten van de uitzendkrachten
|
<TOP>
Verplaatsingskosten Je hebt recht op een vergoeding voor de verplaatsingen tussen je woon- en werkplaats, op basis van de tarieven van het openbaar vervoer .
Voor de toekenningsregeling, gelden de bepalingen die van toepassing zijn op de vaste werknemers van de onderneming waar je effectief werkt.
Bestaat er geen regeling in de onderneming waar je effectief werkt, dan is de CAO voor de uitzendkrachten van toepassing.
Deze laatste CAO voorziet in een tussenkomst vanaf een minimumafstand van twee kilometer.
Hetzelfde geldt als de onderneming waarvoor je werkt een ‘fietsvergoeding’ toekent aan zijn personeel, voor zover je als uitzendkracht aan dezelfde voorwaarden voldoet als het vast personeel.Om te kunnen genieten van deze terugbetalingen, geef je aan het uitzendkantoor steeds duidelijk het aantal kilometers tussen je woon- en werkplaats door <TOP>
|