Lonen en aanvullende loonvoordelen Als uitzendkracht heb je recht op het loon van de onderneming waar je werkt.
Het loon en eventuele andere voordelen moeten worden betaald door het uitzendkantoor. De lonen variëren naargelang het soort werk dat je verricht en de sector waarin je werkt.
De barema's zijn vastgesteld bij onderhandelingen tussen vakbonden en werkegevers.
Wil je weten welk barema op jouw van toepassing is, neem gerust contact op met de syndicale afvaardiging van het ACV in je onderneming ofwel met de syndicaal verantwoordelijk van de ACV-beroepscentrale die je sector opvolgt.
Als de vaste werknemers andere loonvoordelen (maaltijdcheques, ecocheques, verplaatsingskosten, ploegenpremies, enz.) ontvangen, heb je daar als uitzendkracht ook recht op.
In bepaalde sectoren hebben uitzendkrachten recht op een ‘premie voor aanvullend pensioen’ boven op hun brutoloon. Naargelang de sector waar je werkt, varieert het bedrag van die premie (toestand 15/02/2010).
Voor meer info over je loon(briefje) kan jij steeds terecht bij jeACV-dienstencentrum.  BEZOEK ONZE NIEUWE ACV- LOON WEBSITE (07/2010)
Sinds enkele dagen is www.allesovermijnloon.be online.
Dit is een nieuwe site van het ACV over loon.
Hoeveel zou ik moeten verdienen?
Wat staat er op mijn loonbriefje?
Wat betekent tijdskrediet voor mijn inkomen?...
Allemaal vragen die we beantwoorden op www.allesovermijnloon.be Syndicaal aandachtspunt De wet legt de ingehouden belasting op het loon (bedrijfsvoorheffing) voor uitzendkrachten vast op het wettelijk minimum (11,11%).
Uitzendkrachten houden hierdoor dus een hoger nettoloon over dan vaste werknemers.
Daardoor zal je later wellicht nog belastingen moeten bijbetalen. Om die pijnlijke verrassing te voorkomen stellen sommige uitzendkantoren de uitzendkracht voor om meteen een aangepaste bedrijfsvoorheffing af te houden van het loon. Wil je voor jouw situatie de juiste bedrijfsvoorheffing bepalen, aarzel dan niet om het ACV te contacteren |
Eindejaarspremie NIEUW IN 2010 !!!
Uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie.
Om deze eindejaarspremie te financieren, betalen alle uitzendkantoren een financiële bijdrage aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.
Om recht te hebben op deze eindejaarspremie, moet je in 2010 voldoen aan de volgende voorwaarden :
• ofwel tussen 1 april 2009 en 31 maart 2010 gedurende minstens 65 dagen als uitzendkracht hebben gewerkt;
• ofwel tussen 1 juli 2009 en 30 juni 2010 gedurende minstens 65 dagen als uitzendkracht hebben gewerkt.
Die bepalingen zijn enkel geldig in 2010, aangezien vakbonden en werkgevers hebben beslist om het systeem van referteperiode in 2010 te wijzigen opdat de eindejaarspremie meer aansluit bij het loon dat je de laatste 12 werkmaanden hebt ontvangen.
In 2011 wordt de referteperiode: 1 juli 2010 tot 30 juni 2011.
NOG NIEUW: in 2010 zal de eindejaarspremie groter zijn.
Het bedrag van deze eindejaarspremie bedraagt 8,22% van het ontvangen loon voor de prestaties van 01/04/2009 tot 30/06/2010 (5 kwartalen in plaats van 4). Uitzendkrachten die voldoende dagen gewerkt hebben tijdens één van de twee referteperiodes, ontvangen in december 2010 van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten automatisch een formulier waarmee ze hun eindejaarspremie kunnen aanvragen. Syndicaal aandachtspunt Om deze premie te ontvangen, bezorg je deel B van dit document zo snel mogelijk aan het ACV:
• ofwel aan een ACV-vakbondsafgevaardigde in de onderneming waar je werkt;
• ofwel aan de ACV-beroepscentrale die de sector van de onderneming waar je werkt opvolgt (bv. metaal,voeding,enz.);
• ofwel aan een ACV-dienstencentrum in je buurt. |
<TOP>
Syndicale premie De syndicaal premie voor uitzendkrachten bedraagt 90 euro (2010).
De syndicale premie is een premie die enkel wordt betaald aan de leden van de vakbond die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen.
Het is een gedeeltelijke terugbetaling van de kosten van de vakbondsbijdrage.
Syndicaal Aandachtspunt
Als lid van het ACV ontvang je jouw syndicale premie automatisch door je eindejaarspremie-attest te bezorgen aan het ACV (dus niet aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten of aan een andere vakbond).
Enkel het ACV kan je syndicale premie uitbetalen.
Meer info : ACV-folder over de eindejaars- en syndicale premie voor uitzendkrachten. |
<TOP>
Verplaatsingskosten Je hebt recht op een vergoeding voor de verplaatsingen tussen je woon- en werkplaats, op basis van de tarieven van het openbaar vervoer vanaf een minimumafstand van twee kilometer.Als de sector waarin je werkt voorziet in gunstigere voorwaarden, heb je daar als uitzendkracht ook recht op.
Hetzelfde geldt als de onderneming waarvoor je werkt een ‘fietsvergoeding’ toekent aan zijn personeel, voor zover je als uitzendkracht aan dezelfde voorwaarden voldoet als het vast personeel. Om te kunnen genieten van deze terugbetalingen, geef je aan het uitzendkantoor steeds duidelijk het aantal kilometers tussen je woon- en werkplaats door <TOP> |