Uitzendarbeid en studenten

Mag ik als student werken met een uitzendcontract ?

Veel jobstudenten vinden tegenwoordig de weg naar de arbeidsmarkt via een uitzendkantoor. In bepaalde studentensteden zijn er zelfs uitzendkantoren die zich enkel op studenten richten. Uitzendkantoren gebruiken vaak het woord ‘werkstudent’, terwijl ze eigenlijk hiermee ‘jobstudenten’ bedoelen. Laat je dus niet in verwarring brengen.

Het is perfect mogelijk en wettelijk voor een student om als uitzendkracht te werken.

Je kan zelfs werken met een studentenovereenkomst bij verschillende uitzendkantoren. In dat geval wordt de student beschouwd als uitzendkracht en zijn de wettelijke bepalingen i.v.m. uitzendarbeid van toepassing.

Studentenarbeid verrichten via een uitzendkantoor biedt zeker een aantal voordelen.

Het belangrijkste is ongetwijfeld dat de jobstudent zelf niet meer naar een job moet zoeken, maar dat het uitzendkantoor dit in zijn/haar plaats doet. Voor jobstudenten is dit dan ook een gemakkelijke manier om een vakantiejob of een bijverdienste tijdens het jaar te bemachtigen.

Alhoewel veel interimkantoren jobstudenten correct behandelen willen wij je toch waarschuwen voor een aantal misbruiken:

• De uitzendsector werkt meestal met dag- of weekcontracten (waar andere werkgevers traditioneel met maandcontracten werken).
  
  Hierdoor hebben uitzend-jobstudenten veel minder werkzekerheid dan een jobstudent die met een langdurig contract aan de slag is.
  Slecht weer kan bijvoorbeeld een reden zijn om het contract niet te vernieuwen.
  Uitzendkantoren mogen geen opeenvolgende dagcontracten meer aanbieden, tenzij de aard van het werk dit rechtvaardigt.
  
  Indien er toch opeenvolgende contracten worden aangeboden, dan neem je best contact op met het ACV.

• Tenzij anders wordt overeengekomen, worden de eerste 3 dagen van het eerste uitzendcontract als proefperiode beschouwd.
  Het is verboden om aan een overeenkomst een nieuwe proefperiode toe te voegen in geval van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor dezelfde functie, dezelfde werkpost, bij dezelfde gebruiker.

• Betaalde feestdagen en gewaarborgd loon bij ziekte zijn rechten waar uitzendkantoren soms een loopje mee nemen.
  Je hebt in bepaalde gevallen zelfs recht op de betaling van feestdagen die zich voordoen na het einde van het contract. 
  Je houdt dit best goed in de gaten want deze wetgeving wordt als eens omzeild.

• Bij problemen met de werkgever waar je als uitzendkracht werkt, is het de taak van de werkgever (het uitzendkantoor) om bij ‘ontslag’ onmiddellijk een andere uitzend-opdracht te vinden. Zo niet wordt het lopende contract verbroken en dient er een verberkingsvergoeding te worden betaald. Deze vergoeding wordt echter soms niet uitbetaald.

50-dagen regeling

Jobstudenten hebben, anders dan "gewone" uitzendkrachten, recht op een verminderde RSZ-bijdrage.  
Hierdoor hebben ze een hoger nettoloon dan vaste werknemers met hetzelfde brutoloon.  
  
Vanaf 01/12/2012,de duur van deze tewerkstelling met verminderde RSZ- bijdrage is beperkt tot maximaal 50 dagen per kalenderjaar (er bestaat geen verschil niet meer voor jobstudenten tussen de zomerperiode en de andere werkperiode).

Elke student krijgt een individuele teller die oploopt tot 50 dagen per burgerlijke jaar.
Deze teller is nieuw en kan je consulteren via www.Acv-enter.Be of direct naar www.studentatwork.Be. 
Op alle ACV- Dienstencentrum kan je terecht voor meer informatie en hulp bij het consulteren van je persoonlijke teller.

Gedurende 50 dagen kan je dus werken met afhouding op je wedde van de nieuwe solidariteitsbijdrage 8.13% (waarvan voor student 2.71 % en werkgever neemt 5,42 % voor zijn rekening).

Om hiervoor in aanmerking te komen vanaf 1 januari 2012 tellen volgende voorwaarden :

• je werkt met een arbeidsovereenkomst voor studenten (of zogenaamde studentencontract)

• jouw tewerkstelling als student is beperkt tot 50 arbeidsdagen van een kalenderjaar

• jouw tewerkstelling als student is enkel toegestaan als je dit niet doet wanneer je verplicht aanwezig moet zijn op school, universiteit of instelling

Langer dan 50 dagen werken in één kalenderjaar is ook mogelijk. 

In dat geval moeten de studenten zijn werkgever de gewone RSZ-bijdrage betalen. 
Het verschil tussen bruto- en nettoloon wordt dan groter. 
Daardoor geniet je echter ook van dezelfde sociale voordelen als gewone uitzendkrachten (betaald verlof, eindejaarspremie, enz.).