Uitzendcontract

Moet ik een contract tekenen ?

Voor elke uitzendperiode (opdracht) moet het uitzendkantoor een schriftelijk contract met de uitzendkracht afsluiten.

Het uitzendkantoor is verplicht het modelcontract te gebruiken dat door werkgevers en vakbonden werd opgesteld.
Dit modelcontract vind je HIER.

Een uitzendkracht moet zijn arbeidsovereenkomst ten laatste binnen de twee werkdagen, na aanvang van de uitzendopdracht, ontvangen en ONDERTEKEND hebben. De overeenkomst moet  binnen de 48 uur vanaf de aanvang de uitzendopdracht ondertekend worden door het uitzendkantoor EN de uitzendkracht. Indien dit niet gebeurt voorziet de wet dat er een contract van onbepaalde duur wordt opgesteld tussen het uitzendkantoor en de uitzendkracht. Indien u hierbij problemen ondervindt kan u contact met ons opnemen..

De uitzendkracht ontvangt eveneens twee arbeidsreglementen:

• één van het uitzendkantoor

• en één van de onderneming waar hij effectief werkt (de gebruiker).

In het arbeidsreglement van de gebruiker staan de regels over de veiligheid, de gezondheid en de organisatie van het werk.

Ook al werkt de uitzendkracht bij de gebruiker (= de onderneming waar de uitzendkracht effectief werkt), het uitzendkantoor blijft de officiële werkgever.

De gebruiker geeft wel de bevelen en de werkinstructies en oefent concreet het gezag van werkgever uit (directie en toezicht) ten aanzien van de uitzendkracht

<TOP>

Wat is de duur van mijn contract ?

De duur van een uitzendopdracht kan variëren van één dag tot meerdere maanden.
Meestal worden er uitzendcontracten voor een week afgesloten.

De eerste drie dagen van het eerste contract voor een zelfde opdracht, worden beschouwd als proefperiode.

Tijdens deze proefperiode kan het contract zowel door de werkgever als door de uitzendkracht worden beëindigd zonder opzeg.

AANDACHT !!! : Het ACV vernam meermaals dat sommige uitzendkantoren uitzendkrachten aanwerven en hun een "test" laten afleggen zonder deze te vergoeden.
Ingeval van probleem, vindt u HIER de nodige documentatie. 

Bij een vaste aanwerving wordt in sommige sectoren de tewerkstellingsperiode als uitzendkracht meegeteld als proefperiode.

Syndicaal aandachtspunt

Ondanks dat deze praktijk niet in overeenstemming is met de afspraken tussen de vakbonden en de werkgevers van de uitzendsector, werkt men nog al te vaak met dagcontracten.

Daarom ijvert het ACV voor een wettelijk verbod op opeenvolgende dagcontracten.

<TOP>

Hoeveel uren per week moet ik werken ?

De arbeidsduur per week en/of per dag (minimum 3 uur per dag) moet in je uitzendcontract vermeld staan.

Het kan gaan om een voltijdse of deeltijdse tewerkstelling.

De arbeidsduur moet dezelfde zijn als voor de vaste werknemers van de onderneming waar je werkt.
Dat geldt ook voor de overurenregeling.

Als de vaste werknemers in een systeem met arbeidsduurvermindering werken, heb je daar als uitzendkracht ook recht op.
Ofwel krijg je die arbeidsduurvermindering in de vorm van inhaalrust ofwel wordt dit verrekend in je uurloon 

<TOP>

Om welke redenen en welke duur mag een onderneming beroep doen op uitzendwerk ?

Uitzendwerk is enkel toegelaten om:

• een vaste werknemer te vervangen
• een tijdelijke vermeerdering van werk op te vangen
• uitzonderlijk werk te verrichten.

Als men in het kader van een vervanging wordt aangeworven, is de duur van de arbeidsovereenkomst afhankelijk van de terugkeer van de afwezige werknemer.

Bij een tijdelijke vermeerdering van werk en indien er een vakbondsafvaardiging aanwezig is in de onderneming wordt de duur van de uitzendperiode afgesproken tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging.

In de andere gevallen voorziet de wetgeving in een maximale gebruiksduur van uitzendarbeid van 3 tot 6 maanden (met mogelijke verlenging van maximum 12 maanden).
In de meeste gevallen moet vooraf de toestemming van de vakbonden gevraagd worden.

Syndicaal aandachtspunt

Vaak wordt uitzendarbeid gebruikt als een soort van proefperiode vooraleer iemand aan te werven als vaste werknemer.
Dit strookt niet met de hierboven opgesomde situaties waarin uitzendarbeid kan toegelaten worden.

Wil je weten of je uitzendopdracht strookt met de wet?
Steek dan je licht op bij de ACV-vakbondsafvaardiging van de onderneming waar je werkt of stel je vraag langs deze weg.

<TOP>