|
 | Als het goed, is zeggen we het ook. Vorige week verscheen in Knack een knappe column van Knack-redacteur Ewald Pironet. In tijden dat we om de oren geslagen worden met de nood aan loonmatiging (versta: de Belgische werknemers verdienen echt te veel) deed hij een boekje open over de stijging in het salarispakket van topmanagers. Lees even mee. |
Het grote loondossier waar Knack vorige week mee uitpakte, was glashelder: de lonen zijn in 2009 niet gestegen
maar ook niet gedaald. Het adviesbureau Berenschot becommentarieerde: ‘Werknemers begrijpen ook wel dat het crisis is en kiezen voor werkzekerheid. Als de pijnlijke maatregelen beperkt blijven – men neemt niets af, maar geeft ook geen extraatjes meer – zal een werknemer dat aanvaarden.’ Dat klonk redelijk. | ‘topmanager ziet salarispakket met 23 procent aandikken’ | Nauwelijks 24 uur later kwam de krant De Tijd met de volgende kop: ‘topmanager ziet salarispakket met 23 procent aandikken’. Uit berekeningen bleek dat het gemiddelde salaris van de topman van een grote beursgenoteerde onderneming in ons land in 2009 uitkwam op 2,27 miljoen euro. Dat is een stijging met 23,4 procent in vergelijking met het voorgaande jaar. |
De sterke stijging komt voor een deel door de hoge bonus die topman Carlos Brito van bierbrouwer AB Inbev
kreeg: 6,14 miljoen euro, boven op zijn vaste salaris van 1,08 miljoen euro. In januari kondigde de biergroep
nog aan 800 banen te moeten schrappen in West-Europa, waarvan 300 in Leuven. Is het verbazingwekkend
dat er dan ophef ontstaat over de duizelingwekkende sommen die Brito naar huis sleept? Ook andere topmanagers zagen hun loon fors stijgen: Christian Jourquin (Solvay) kreeg in totaal 1,5 miljoen
euro (plus 25 procent), Pierre-Olivier Beckers (Delhaize) meer dan 3 miljoen (plus 20 procent), Jef Colruyt (Colruyt) 1,5 miljoen (plus 6 procent), Bert Degraeve (Bekaert) 1,3 miljoen (plus 3 procent) enzovoort. Crisis? Welke crisis? Loonmatiging? Zeker, maar blijkbaar niet voor topmanagers. Thomas Leysen, voorzitter van het
Verbond van Belgische Ondernemingen zei de voorbije jaren herhaaldelijk dat onze economie zich geen
continue loonsverhoging kan veroorloven. Het is daarom des te opmerkelijker te zien wat de VBO-voorzitter
bij Umicore opstrijkt. Thomas Leysen volgde er vorig jaar Karel Vinck op als voorzitter. Vinck ontving
in 2008 88.000 euro. Leysen kreeg voor dezelfde job in 2009 eveneens 88.000 euro, maar via zijn firma nv Booischot sloot hij nog een vierjarig consultancycontract af met Umicore. Dat levert hem jaarlijks nog
eens 300.000 euro op. | Dat betekent dus dat Thomas Leysen 388.000 euro verdient bij Umicore, meer dan vier keer zoveel als Vinck. En zo’n consultancycontract voor een voorzitter is hoogst merkwaardig. Het is alsof je een buschauffeur een loon geeft om passagiers veilig naar hun bestemming te brengen, en dan nog een supercontract om te remmen als het verkeerslicht op rood springt. | Het is alsof je een buschauffeur een loon geeft om passagiers veilig naar hun bestemming te brengen, en dan nog een supercontract om te remmen als het verkeerslicht op rood springt. |
Eerder had VBO-voorzitter Thomas Leysen in een brochure van de Belgisch-Japanse kamer van koophandel
geschreven dat België dankzij de notionele-intrestaftrek de laagste reele vennootschapsbelasting ter wereld heeft. De ondernemers hebben dus geen reden meer tot klagen over te hoge belastingen. Nu heeft hij zijn salarispakket opmerkelijk aangedikt, en ook talloze andere topmanagers hebben hun vergoeding in het crisisjaar 2009 flink weten op te drijven. | onmogelijk volhouden dat een loonsverhoging uit den boze is | De werkgevers kunnen dan ook onmogelijk volhouden dat een loonsverhoging uit den boze is. Volgend jaar dus op de cover van Knack: ‘Waarom u fors opslag kreeg’. Als dat niet zo is, leven we in een onrechtvaardige
samenleving.” |
N.v.d.r.: Komt nog bij dat veel werknemers wakker liggen over hun werk(on)zekerheid.
|