Uitleg over sommige technische woorden

Nationale Arbeidsraad

Voorstelling

De Nationale Arbeidsraad werd opgericht bij wet van 29 mei 1952 (BS 31.05.1952)
Het gaat om een nationaal en interprofessioneel paritair (vakbond en werkgevers) orgaan dat bevoegd is voor sociale materies.

Taken

De NAR heeft hoofdzakelijk een adviserende bevoegdheid: hij geeft de Regering of het Parlement, ofwel op eigen initiatief, ofwel op vraag van deze autoriteiten, advies of doet voorstellen betreffende de algemene problemen van sociale aard die de werkgevers en de werknemers aanbelangen.

Hij kan eveneens in de plaats treden van een paritair comité dat niet functioneert.

Sinds 1968 kan de Raad eveneens collectieve arbeidsovereenkomsten sluiten van nationale en interprofessionele draagwijdte. Deze overeenkomsten worden meestal algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit.

Gegevens

Nationale Arbeidsraad (NAR)
Blijde Inkomstlaan, 17-21
1040 BRUSSEL
Tel.: 02 233 88 11
Fax: 02 233 88 59

Meer info http://www.cnt-nar.be

< TOP >

Paritair Comité

De paritaire comités zijn organen opgericht op basis van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.

Ze zijn samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.

Ze zijn opgericht voor alle bedrijfstakken met de bedoeling om de ondernemingen met gelijkaardige activiteiten te groeperen en een gelijkaardige regelgeving uit te werken die aangepast is aan de sectorale arbeidsvoorwaarden.

Hun opdrachten zijn de volgende :

• het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten;
• het voorkomen of bijleggen van sociale conflicten;

• het adviseren van de Regering, de Nationale Arbeidsraad of de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.

De paritaire subcomités zijn onderafdelingen van de paritaire comités opgericht voor een grondgebied of een specifieke activiteitensector.
Zij kunnen autonoom zijn of niet. De collectieve overeenkomsten gesloten in de paritaire subcomités moeten niet worden goedgekeurd door het paritair comité.

Sommige categorieën van werknemers komen niet in aanmerking voor de paritaire comités:

• de personen die werkzaam zijn bij de Staat, de Gemeenschappen, de Gewesten, de gemeenschapscommissies, provincies, gemeenten, overheidsinstellingen die ervan afhangen en de instellingen van openbaar nut met uitzondering van een bepaald aantal openbare instellingen die opgesomd worden in artikel 2, § 3 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
• de personen die tewerkgesteld zijn in beroepsopleidingscentra bij toepassing van de wetgeving inzake tewerkstelling of beroepsopleiding van werkzoekenden;
• de door de Staat gesubsidieerde personeelsleden die werkzaam zijn bij de gesubsidieerde instellingen voor vrij onderwijs;

• de werknemers die aangeworven zijn op basis van een Plaatselijke Werk-Agentschap -arbeidsovereenkomst.

Op 1 januari 2010 bestonden er 103 paritaire comités en 69 paritaire subcomités.

Meer informatie mbt de Paritaire Comité, raadpleeg FOD - Werk, Arbeid, Sociaal Overleg website

< TOP >

Collectieve Arbeidsovereenkomst

Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een akkoord dat gesloten wordt tussen één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers en waarbij individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgevers en werknemers in ondernemingen of in een bedrijfstak worden vastgesteld en de rechten en verplichtingen van de contracterende partijen worden geregeld.

Uit deze definitie blijkt dat de CAO :

• een akkoord is: hierdoor wordt de onderhandelingsvrijheid van de sociale partners beklemtoond; de overheid komt niet tussen in de totstandkoming ervan

• rechten en plichten vastlegt, zowel van de werkgevers en de werknemers als van de werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties.

De CAO is in het arbeidsrecht een uiterst belangrijke rechtsbron.
Zij verkreeg een volwaardig juridisch statuut met de afkondiging van de wet van 5 december 1968 op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.

Hoewel de inhoud van de overeenkomsten tot de contractvrijheid van de sociale partners behoort, worden tegenstrijdige bepalingen met hogere rechtsbronnen (internationale verdragen, wetten, decreten, enz.) als nietig beschouwd.

Meer informatie mbt de CAO's, raadpleeg FOD - Werk, Arbeid, Sociaal Overleg website 

< TOP >

Meer informatie