Eindejaarspremie – 13de maand

Niet alle werknemers hebben recht op een eindejaarspremie. Je hebt recht op een eindejaarspremie:

• als het recht vastgelegd is in een cao (sectorale of ondernemingsovereenkomst) of;

• vastgelegd is in een individuele arbeidsovereenkomst of;

• wanneer het de gewoonte is in de onderneming om aan iedere werknemer ieder jaar een vast bedrag uit te betalen of;

• als er een belofte of eenzijdige verbintenis van de werkgever is om een eindejaarspremie uit te betalen.

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt vastgelegd door collectieve overeenkomsten van verschillende sectoren. Dit bedrag komt in het algemeen overeen met ofwel:

• Het bedrag van een 13de maandloon  (op basis van het gemiddelde loon van het afgelopen jaar).
  
• Een vast bedrag uitgedrukt in percentage van het ontvangen loon tijdens de afgelopen periode.
  
• Een vast bedrag uitgedrukt in de vorm van een forfaitair bedrag.

De betaling van de premie kan afhankelijk zijn van een anciënniteitvoorwaarde in de onderneming of van de voorwaarde in dienst te zijn op het ogenblik van de betaling ervan.

Bij gebrek aan een andere afspraak moet de eindejaarspremie betaald worden op het einde van het jaar.

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór het einde van het jaar, wordt de eindejaarspremie berekend op basis van de in dat jaar gewerkte periode.

Deze premie is loon. In dat opzicht is het bedrag van deze eindejaarspremie onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing. De bedrijfsvoorheffing wordt onveranderlijk vastgelegd op 16,15% van het totale bedrag van de eindejaarspremie.