| |
Overbruggingspremie
26.3.2009 De overbruggingspremie
NIEUWWerknemers die tijdelijk minder gaan werken om op die manier ontslagen te vermijden, kunnen beroep doen op de overbruggingspremie. De premie kan ingevoerd worden voor een periode van 6 maanden, eventueel te verlengen tot 12 maanden. Je kan ook nooit meer verdienen dan toen je voltijds werkte.
Tijdkrediet en loopbaanvermindering
29.5.2007Tijdkrediet en loopbaanvermindering
Werknemers uit de privé-sector kunnen arbeid, gezin en vrije tijd makkelijker combineren door de rechten op tijdkrediet, op loopbaanvermindering tot een 4/5de tewerkstelling en op het bijzonder recht op loopbaanvermindering voor +50 jarigen.
Vlaamse premies
12.3.2008Vlaamse premies
Als je tijdkrediet, loopbaanvermindering, ouderschapsverlof, verlof voor palliatieve zorgen of verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, opneemt krijg je een uitkering van de RVA. In bepaalde gevallen vult Vlaanderen deze uitkering aan met een extra premie. Dit is het geval als je minder gaat werken om voor iemand te zorgen of om een opleiding te volgen. Er is ook een Vlaamse premie voor arbeidsduurvermindering bij een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
Ouderschapsverlof
18.3.2009Leeftijdsgrens ouderschapsverlof verhoogd
Als werknemer in de privésector heb je, naast het moeder- en vaderschapsverlof, ook recht op ouderschapsverlof (zowel mannen als vrouwen) na de geboorte of adoptie van een kind. Je kan je loopbaan volledig onderbreken of gedeeltelijk verminderen. Wie ouderschapsverlof neemt, krijgt een uitkering van de RVA. Vanaf 1 april 2009 kan je ouderschapsverlof aanvragen tot het kind de leeftijd van 12 jaar heeft bereikt (de leeftijdsgrens werd opgetrokken tot 12 jaar voor alle aanvragen vanaf 1 april 2009).
Palliatief verlof
12.3.2008Verlof voor palliatieve zorgen
Je hebt als werknemer het recht om verlof te nemen om een persoon bij te staan met palliatieve verzorging. Hiervoor heb je geen voorafgaande toestemming van je werkgever nodig. Onder palliatieve verzorging verstaat men elke vorm van bijstand, op medisch, sociaal, administratief en psychologisch vlak en de verzorging van een persoon die aan een ongeneeslijke ziekte lijdt en zich in een terminale fase bevindt. De persoon die bijstand nodig heeft, kan iemand anders zijn dan een naaste of verwante van de werknemer.
Zorgverlof
12.3.2008Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
Als werknemer heb je het recht op verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. Onder 'gezinslid' verstaat men iedere persoon die met de werknemer samenwoont. Een 'familielid' zijn bloedverwanten en aanverwanten tot de tweede graad ((groot)ouders, (klein)kinderen, (schoon)broers en (schoon)zussen).Onder 'zwaar ziek' verstaat men dan weer iedere ziekte of ingreep die door de behandelende geneesheer als dusdanig wordt beschouwd en waarbij de arts van oordeel is dat sociale, familiale of emotionele bijstand noodzakelijk is voor herstel. Er is dus een attest van de behandelende arts vereist.
|
|
|
|