Ik ben goegezind in mijn job

Met de campagne ‘Ik ben goegezind’ trekt het ACV volop de kaart van gezinsvriendelijke bedrijven. Heel wat werknemers ondervinden immers moeilijkheden om werk en gezin op elkaar af te stemmen. Met vorming voor militanten, sensibilisering op basis van een ACV-checklist, het in kaart brengen van goede praktijken en het thema op de syndicale agenda te plaatsen (eisenpakket sociaal overleg) wil het ACV militanten aanzetten hun bedrijf gezinsvriendelijker te (helpen) maken.

Bedrijven gezinsvriendelijk(er) maken is een op en top syndicale opdracht. Het betekent werken aan minder (werkgevers)flexibiliteit, aan een kwaliteitsvolle arbeidsorganisatie, aan betere loon- en arbeidsvoorwaarden. En dit in alle sectoren. Want of je nu werkt in een grootwarenhuis, in de sector van het geldtransport, in de bijzondere jeugdzorg, aan de spoorwegen, bij de politie, bij een chemiereus, in een garage, in een kapsalon, in een call center,… werken aan gezinsvriendelijkheid is een uitdaging voor elke sector en elk bedrijf. 

Wat is een gezinsvriendelijk bedrijf volgens het ACV?

Een gezinsvriendelijk bedrijf is:

1. een bedrijf waar de werknemers meer dan een productiefactor zijn. Werknemers zijn op de eerste plaats mensen die naast werknemer ook vader/moeder of zoon/dochter zijn, die naast familie en gezin ook maatschappelijk of cultureel actief zijn;
   
2. een bedrijf waar rekening wordt gehouden met de diversiteit tussen werknemers, met de verschillende behoeften, wensen en noden en niet iedereen als eenheidsworst wordt behandeld;
   
3. een bedrijf waar openlijk kan worden gesproken over de noden van het gezin en gezocht wordt naar haalbare oplossingen (ziekte familielid, schooluren, moeilijkheden met kinderopvang,…);
   
4. een bedrijf waar de rechten van de werknemers gerespecteerd worden en niet telkens opnieuw bevochten moeten worden (wet op de overuren, recht op familiaal verlof, recht op tijdkrediet, recht op specifieke verloven, opnemen van verlofdagen,…);
   
5. een bedrijf waar aandacht is voor de vervanging van collega’s die verlof hebben genomen én voor de vervangers (ook zij hebben vaak een gezin);
   
6. een bedrijf waar een gezinsvriendelijk beleid collectief onderhandeld wordt en niet ‘à la tête du client’ wordt toegepast;
   
7. een bedrijf waar geen machocultuur heerst onder collega’s, waar geen ongezonde concurrentiesfeer hangt;
   
8. een bedrijf waar de directie op vraag van de werknemers soepel omspringt met arbeidstijden, uurroosters, verlofregelingen en tijdkrediet;
   
9. een bedrijf waar vorming en opleiding tijdens de werkuren plaats vinden;
    
10. een bedrijf waar alle werknemers, van hoog tot laag, kunnen genieten van de gezinsvriendelijke maatregelen.    

Zelf meten hoe gezinsvriendelijk je bedrijf is

Om je te helpen na te gaan hoe gezinsvriendelijk het bedrijf is waar je werkt, heeft het ACV enkele instrumenten uitgewerkt. 

De checklist gezinsvriendelijke bedrijven

De checklist gezinsvriendelijke bedrijven is een bundeling vragen over thema’s die verband houden met de combinatie arbeid-gezin zoals de verlofregeling, de arbeidsorganisatie, de toepassing van tijdkrediet, de beschikbaarheid van ondersteunende diensten,… 

De checklist gezinsvriendelijke bedrijven is een smaakmaker die toelaat om te toetsen in welke mate je bedrijf gezinsvriendelijk is. Uiteraard moet je daarbij rekening houden met allerlei factoren zoals de moeilijkheden en de beperkingen van de arbeidsorganisatie en het productieproces, met de grootte van het bedrijf, met de wensen en behoeften van het personeel. 

Voor je met de militantenkern aan het invullen van de checklist gezinsvriendelijke bedrijven begint, lees je ook best even rustig deze tips voor het werken met de checklist gezinsvriendelijke bedrijven.

Als je de checklist hebt ingevuld, is het belangrijk dat je het rapportage-schema invult. 

In dit rapportage-schema kan je de belangrijkste bevindingen kwijt. Dit kunnen problemen, uitdagingen, maar ook positieve ontwikkelingen binnen het bedrijf zijn. 

Het rapportage-schema kan een goede vertrekbasis zijn voor je eisenbundel combinatie arbeid-gezin op bedrijfsniveau. 

Je bezorgt het ingevulde schema ook best aan het ACV: op de basis van de ingezamelde rapportage-schema's kunnen dan eisenbundels voor de sectorale en interprofessionele onderhandelingen worden opgemaakt. Je kan het rapportage-schema:

• hier downloaden als word-document of als pdf-bestand. Je ingevuld schema kan je dan opsturen per post (Sandra Vercammen, Postbus 10 - 1030 Brussel) of per e-mail ()
• on-line invullen en doorsturen.          

Het ACV werkt ook samen met de Vlaamse overheid en de andere vakbonden aan FBA (Family and Businessaudit)  en FBQ (een quick scan om het bedrijf door te lichten op gezinsvriendelijkheid). Op www.evenwichtmaaktsterk.be vind je hierover meer informatie.

Als je met je militantenkern een begeleid gesprek wenst rond het thema ‘Hoe gezinsvriendelijk is mijn bedrijf?’, dan kan je in een aantal verbonden en centrales een beroep doen op een ACV-propagandist. Neem contact op met je centraal propagandist of een vrijgestelde uit het verbond om meer te vernemen over dit aanbod.