|
Naar aanleiding van de publicatie van het jaarlijkse loonkloofrapport door het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen samen met de FOD-Werk, stelde Minister Milquet vandaag een aantal nieuwe maatregelen voor. Ze komt daarmee tegemoet aan de eisen die het ACV haar overmaakte op de actie ‘Dag van Gelijk Loon’ op 16 maart Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen publiceerde samen met de FOD Werk het derde, jaarlijkse loonkloofrapport. Naar aanleiding van dit rapport stelde Minister van Werk en van Gelijke Kansen Milquet verschillende maatregelen voor. Enerzijds zette de Minister opnieuw de regelingen in de verf die al waren verworven:
de nieuwe CAO 25ter aan de sectoren oplegt om te verifiëren dat de functieclassificatie sekseneutraal is; een recente brief waarmee de Minister aan de paritaire comités vraagt om de loonkloof terug op de sectorale overlegagenda te plaatsen.
Daarnaast formuleerde de Minister een aantal nieuwe voorstellen: aan de Nationale Arbeidsraad (NAR) wordt gevraagd om een meerjarenactieplan ‘gelijke lonen’ uit te werken. Dat actieplan moet bijdragen tot een neutrale loonvorming en neutrale functieclassificaties in de sectoren; aan de NAR wordt ook een KB voorgelegd dat de minimale inhoud bepaalt van het actieplan en het jaarlijkse voortgangsrapport gelijke kansen m/v in ondernemingen; aanpassing van de sociale balans door de opsplitsing van de rubriek personeelskost naar geslacht, waardoor de loonkloof tussen mannen vrouwen voor elk bedrijf gemeten kan worden.
Het ACV is tevreden met deze nieuwe voorstellen. Zij liggen in de lijn van de eisen die op de ACV-actie ‘Dag Van Gelijk Loon’ op 16 maart, tijdens een bezoek aan de Minister werden overgemaakt. De volgende stappen moeten nu gezet worden in de NAR. Het ACV vraagt verder om het Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen van de nodige budgetten te voorzien voor ondersteuning van acties om de loonkloof te verkleinen. .
|