|
De ontslagvergoeding van een voltijds werknemer met deeltijds ouderschapsverlof moet berekend worden op het voltijds loon. Met die uitspraak gaat het Europees Hof lijnrecht in tegen de Belgische wetgeving en rechtspraak terzake. Het ACV grijpt de uitspraak aan om de Belgische overheid een aanpassing van de wetgeving te vragen. Een voltijdse werknemer gaat in volledige loopbaanonderbreking. Bij ontslag wordt de opzegvergoeding berekend op het voltijds loon.
Een voltijdse collega gaat in deeltijdse loopbaanonderbreking en wordt ook ontslagen. Die opzegvergoeding wordt slechts berekend op het deeltijdse loon. Het ACV heeft hiertegen herhaaldelijk geprotesteerd. Het Hof van Cassatie argumenteerde dat volgens de Belgische wetgeving de ontslagvergoeding berekend moet worden op het lopende loon, in dit geval een deeltijds loon. Het ACV oordeelt echter dat achter dat deeltijds loon een voltijdse arbeidsovereenkomst zit. Als men het deeltijdse contract verbreekt, verbreekt men automatisch ook het voltijdse contract, wat recht geeft op een ontslagvergoeding berekend op het voltijdse loon. Nu is er de uitspraak van het Europees Hof in een zaak van ouderschapsverlof, ook een vorm van loopbaanonderbreking. Het Hof stelt dat de Belgische wetgeving in strijd is met de richtlijn ouderschapsverlof. Er is immers discriminatie bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen wie deeltijds in loopbaanonderbreking is en wie voltijds in loopbaanonderbreking is. Die laatste krijgt namelijk wel een ontslagvergoeding berekend op het voltijdse loon. Het ACV heeft met deze uitspraak een stevig argument om bij de Belgische overheid te pleiten voor een aanpassing van de wetgeving. Meer over ouderschapsverlof, andere thematische verloven en tijdkrediet
|