|
Samen met de voorstelling van het nieuwe boek ‘Borstvoeding, natuurlijk eenvoudig’, reikte De Bakermat de jaarlijkse prijs uit ‘Borstvoedingsvriendelijke werkgever’. Vorig jaar won de SERV. Dit jaar koos de vakjury uit de nominaties 4 laureaten: het ACV (Brussel), Huis van het Nederlands Brussel (Brussel), Universiteit Hasselt en het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH). De werkgevers werden genomineerd door hun werkneemsters die hun werkgever een pluim geven omdat ze de mogelijkheid kregen om borstvoeding met werken comfortabel te combineren. Gisteren werd bekend gemaakt dat het ACV, samen met Universiteit Hasselt, de titel 'Meest borstvoedingsvriendelijke werkgever 2009' in de wacht sleepte Waarom deze actie ? De Wereldgezondheidsorganisatie beveelt aan dat alle moeders 6 maanden exclusief borstvoeding geven. Kind en Gezin ondersteunt deze richtlijn en gaf aan het Expertisecentrum De Bakermat de opdracht om de situatie voor Vlaanderen in kaart te brengen en acties te ondernemen om het volhouden van borstvoeding te stimuleren. Het grote moederonderzoek in 2006 1886 moeders werden door De Bakermat bevraagd. De resultaten van dit grootschalig sociologisch onderzoek beschrijven kenmerken van langvoedsters en verklaren factoren die de borstvoedingsduur beïnvloeden. 1 van de belangrijkste redenen waarom Vlaamse moeders in vergelijking met andere landen niet goed scoren in het behalen van de WGO richtlijn is het korte ouderschapsverlof en het gebrek aan faciliteiten bij werkhervatting om borstvoeding met de job te combineren. Enkele cijfers
Werkhervatting is het moment bij uitstek waarop Vlaamse vrouwen stoppen met borstvoeding.
64 % van de moeders start met borstvoeding. Op 3 maand – het gangbare moment van werkhervatting- is dat gedaald tot 39 % , op 6 maand tot 15 % en op 1 jaar tot 4 %. In andere landen (Luxemburg, Spanje, Oostenrijk, Denemarken, Zweden, Finland, Ijsland) schommelt het aandeel voedende moeders op 6 maanden tussen de 40 en 80 %. Uit het onderzoek van De Bakermat blijkt dat meer dan de helft van de vrouwen die nog voeden bij werkhervatting, belemmeringen ervaart op de werkvloer !
Kind en Gezin en het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie willen alvast het aantal starters optrekken tot 75 % en uiteraard ook mee het aantal langvoedsters verhogen, om de aanbevelingen van de WGO uit te voeren.
|
Ondersteuning en juiste informatie van zorgverstrekkers én werkgevers is dus van cruciaal belang om borstvoeding te bevorderen. We mogen niet vergeten dat er ook voordelen zijn voor de werkgever. Werkneemsters die nog borstvoeding geven zijn minder afwezig op het werk door ziekte van het kind. En een bedrijfscultuur die borstvoeding positief ondersteunt resulteert in tevreden en gemotiveerde medewerkers. Interessante ACV-brochures en websites voor toekomstige/jonge ouders:
|