|
De aankondiging van de ministers Milquet en Onkelinx dat vanaf januari 2012 studenten 50 dagen aan verlaagd RSZ-tarief mogen werken, zorgt voor veel onduidelijkheid bij jobstudenten en hun ouders. Getuige hiervan: de overvolle postbus van ENTER, de studentenservice van het ACV en de vele vragen op de ACV-dienstencentra.
Jobstudenten die langer, goedkoper en flexibeler kunnen werken, worden ook alsmaar steviger concurrenten voor werkzoekenden en schoolverlaters. Gemiste kansenVoor 50 dagen studentenwerk moet een beperkte socialezekerheidsbijdrage betaald worden. Door het voorstel Milquet zal deze bijdrage vanaf 2012 zelfs licht verhogen. Jobstudenten bouwen ondanks deze bijdrage echter geen enkel recht in de sociale zekerheid op! De nieuwe regeling zal ook het effect van verdringing van jonge werkzoekenden door jobstudenten versterken. De uitbreiding van het aantal dagen waarop studentenarbeid mogelijk is en het feit dat deze dagen volledig buiten de zomervakantie kunnen gepresteerd worden, maakt jobstudenten voor werkgevers zeer interessant. Een jobstudent is nu immers nog langer, goedkoper en flexibeler inzetbaar. Veel vragenVanaf januari 2012 zullen werkgever en student een overeenkomst voor studentenwerk voor 12 maanden kunnen afsluiten. Nu is dat nog 6 maanden. Of de opzegperiode ook verlengd wordt, is niet duidelijk. En hoe zit het met de proefperiode? We hebben er het raden naar. En dan is er de fameuze ‘teller studentenarbeid’. Deze teller zal het aantal gewerkte dagen online bijgehouden worden. Het is de werkgever die de gegevens moet inbrengen. Maar wat als de kaap van de 50 dagen overschreden wordt? Wie is dan verantwoordelijk? En vooral, wie krijgt dan welke sanctie? Dit is geen denkbeeldig gevaar, zeker niet voor een jobstudent met meerdere werkgevers. Ook de regels inzake belastingen en kinderbijslag in het nieuwe stelsel zijn nog zeer onduidelijk. Het ACV wil dat deze punten, in overleg met de sociale partners, snel uitgeklaard worden!
|