|
Welke vormen kan racisme op de werkvloer aannemen? Bijvoorbeeld: een werkgever die zegt geen Turken of Marokkanen in dienst te willen nemen, “omdat ze allemaal lui of dom zijn”. Een werknemer gebruikt racistische beledigingen of slogans. Een zwarte collega wordt uitgesloten van een werkoverleg of personeelsbijeenkomst. Soms is racisme moeilijk vast te stellen: kandidaat-sollicitanten van een andere culturele afkomst worden bijvoorbeeld ongelijk behandeld bij de aanwerving. Dan klinken excuses als “ze voldoen niet aan de eisen” of “onze klanten willen dat er accentloos Nederlands wordt gesproken”. Wat doe je tegen racisme op de werkvloer? Racisme loert nog overal in onze maatschappij om de hoek: op straat, op school, op de woningmarkt en ook op de werkvloer. Ter gelegenheid van de Internationale Dag tegen Racisme op 21 maart geeft het ACV tips om om te gaan met racisme op het werk. Want een ongelijke behandeling op basis van huidskleur of culturele afkomst, dat is onaanvaardbaar Hoe reageer je op racistische opmerkingen? Gepast reageren is niet makkelijk. Het is belangrijker om na te gaan waarom iemand een racistische opmerking maakt dan te reageren op de inhoud van de opmerking zelf. Want vaak spelen er achter de opmerkingen andere dingen mee zoals angst, onzekerheid, zich tekort gedaan voelen of heimwee naar vroeger. Een algemene, racistische uitspraak is dikwijls gebaseerd op een negatieve persoonlijke ervaring. Maak dus onderscheid tussen feiten en meningen in een uitspraak. Ga niet in discussie, maar streef naar een gewoon gesprek. Als je door te reageren op een uitspraak iemand kan doen nadenken, dan heb je al veel bereikt. ACV voerde op vrijdag 20 maart actie tegen racisme, in de stations van Brussel Centraal en Brussel Noord.
|