|
Bij werkgevers bestaat er nauwelijks interesse om oudere werknemers aan te werven. In de praktijk blijkt de
leeftijdsgrens voor nieuw personeel al tot veertig jaar gezakt. Dat schrijft Gazet van Antwerpen woensdag op basis van een enquête van het sociaal kantoor SD Worx bij bijna 800 Belgische bedrijven met minder dan 800
werknemers. SD Worx stelde vast dat bijna de helft van de bedrijven vorig jaar aanwervingen deed, maar amper 27 procent toonde interesse voor werknemers ouder dan veertig. En slechts 7,9 procent had belangstelling voor 50-plussers. 'De vrees voor gebrek aan motivatie' zou de voornaamste reden zijn om 'oudere' werknemers niet aan te werven. Dit onderzoek bevestigt de nood aan een echt loopbaanbeleid. Een loopbaanbeleid dat het werknemers mogelijk maakt om tijdens piekperiodes in hun privéleven wat minder te werken. Doseren om langer mee te gaan heet dat dan. Een loopbaanbeleid dat ook inzet op opleiding en loopbaanbegeleiding zodat werknemers bijblijven. Een loopbaanbeleid dat het 50-plussers mogelijk maakt wat rustiger aan te doen in een landingsbaan of om over te stappen naar haalbaarder werk. De regeringsplannen om tijdkrediet/landingsbanen af te bouwen en om het ontslag van oudere werknemers goedkoper te maken door de afbouw van (halftijds) brugpensioen, dreigen de problematische vaststellingen van het SD Worx onderzoek trouwens alleen maar te versterken. Oudere’ werknemers die bijzonder moeilijk toegang krijgen tot de arbeidsmarkt zullen door de geplande degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen trouwens ook meer risico op armoede lopen.
|