Bevorderen van werkzekerheid
|
|
Toestand nu
| De sociale partners werken steeds meer aan de voorkoming van ontslag; door afspraken over opleiding, werkzekerheidclausules, regelingen om collectief ontslag te voorkomen, …
| | | | Voorstel van het ACV
| Wij willen bij de eenmaking vooruitgang maken via een recht op 5 dagen vorming, de plicht om alternatieven te zoeken vooraleer te ontslaan, betere definitie van collectief ontslag,
uitgebreide loopbaanbegeleiding, enz.
| | | | Waarom dit voorstel
| Voor het ACV mag het debat over werkzekerheid niet alleen gaan over opzegtermijnen en tijdelijke werkloosheid. Best is immers ontslagen te vermijden. Voorkomen is ook hier beter dan genezen. Daarom trekken we volop de kaart van maatregelen die werkzekerheid bevorderen en werknemers sterker maken via vorming. Dat is pas investeren in huidige en toekomstige jobs. En dus wat anders dan telkens te klagen over ontslagkosten.
| | | | Kostprijs
| De kost van het vermijden van ontslagen verdient de werkgever zeer snel terug. Gemotiveerd en goed opgeleid personeel rendeert beter. En men vermijdt, als het ‘dipje’ achter de rug is, nadien ook een nieuwe aanwervingskost.
|
|
|
|