Ben je bediende, dan leidt het werkgeversvoorstel ertoe dat je wettelijke minimum opzeggingstermijn door 4 (of meer) wordt gedeeld. Het zou erger zijn indien je aanspraak kan maken op formule Claeys. Resultaat: je zou vlugger kunnen ontslagen worden en goedkoper, je zou veel geld verliezen, en de gemeenschap nog veel meer kosten (meer dan 20.000 Euro ‘bijdragen’ voor het ontslag van een gemiddelde bediende)

Ben je bediende of kaderlid en kan je aanspraak maken op een formule Claeys, dan leidt het werkgeversvoorstel ertoe dat je opzeggingstermijn door 6 of 7 gedeeld wordt. Resultaat: je zou vlugger ontslagen kunnen worden en veel goedkoper, je zou veel geld verliezen en de gemeenschap nog veel meer kosten ( meer dan 20.000 Euro ‘bijdragen’ voor het ontslag van een gemiddelde bediende).

Met de formule Claeys bekomt men een benadering van wat de rechtbanken zouden toekennen aan bedienden en kaderleden met een bruto jaarinkomen van meer dan 29.000 €. De formule houdt rekening met de anciënniteit, het loon en de leeftijd. Hier werd de berekening gemaakt voor een bediende of kaderlid van 40 jaar; grosso modo zouden 10 jaar extra een verlenging geven van de opzegtermijn met 3 weken. Bij gevallen met een lage anciënniteit kan de formule Claeys resultaten opleveren die beneden het wettelijk minimum liggen – in dat geval telt dit laatste, natuurlijk!"

Ben je arbeider, dan leidt het werkgeversvoorstel tot een kortere opzeggingstermijn, soms nauwelijks boven het huidige wettelijke minimum. Voor alle sectoren waar de opzeggingstermijnen door een CAO verbeterd werden, zou dit een zeer duidelijk teruggang zijn. Dit zou onze eis tot duidelijke verhoging van de opzeggingstermijnen bij de arbeiders de grond in boren. Een magere “netto” premie compenseert zo’n nederlaag natuurlijk niet.