ACV Online
7.02.2012
Goedemiddag
Home | Sitemap |FR|DE
Terug | Lid worden | Contact
Help | Registreren
 
 
ACV Konfederatie  >  Actualiteit  >  Campagnes  >  Beter statuut  >  Ontslag
Printen | Delen
 
 

Ontslag

Toestand nu






Opzegtermijn en verbrekingsvergoeding verschillen sterk tussen arbeiders en bedienden.
Arbeiders krijgen 35 à 112 dagen opzeg, soms aangepast door sectoren.
Bedienden hebben een diverse opzeg, gekoppeld aan loonniveau:
- jaarloon beneden 30.327 euro: 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar.
- jaarloon tot 60.654 euro: idem, met mogelijke verhoging door rechter.
- jaarloon boven 60.654 euro: idem, maar mogelijk verhoogd door schriftelijke overeenkomst voor indiensttreding of door rechter na ontslag..
  
Standpunt van het ACV



Eenvoudige opzegregeling gekoppeld aan anciënniteit (en niet aan loonniveau). Met als regel bij opzeg door werkgever: 1 maand per begonnen dienstjaar en met minimum 3 maanden
na de proeftijd. Bij opzeg door werknemer: helft van termijn voor de werkgever, begrensd tot 3 maand.

  
Waarom dit voorstel









De opzegtermijnen voor arbeiders zijn schandelijk laag. Europa tikte ons land voor deze discriminatie herhaaldelijk op de vingers. Hoog tijd dat die dus verhoogd worden. Daarom moet men echter niet de opzegtermijnen voor bedienden verminderen. Eenvoud in regeling is voor werknemers én werkgevers goed. Een opzegtermijn van minimum drie maanden (buiten proeftijd) en van één maand per schijf van één jaar is eenvoudig en vermijdt juridische procedures. De gemiddelde duur van arbeidsovereenkomsten daalde de laatste jaren voor zowel arbeiders als bedienden en kaderleden. Er is dus geen sprake van “gigantische” opzegtermijnen bij gewone werknemers. We willen tegelijk af van de regeling voor bedienden waarbij de loonhoogte de opzegtermijn bepaalt. Ons voorstel is dus ook rechtvaardig.


  
Kostprijs







En wat met de kost? De werkgevers stellen dat dit enorm duur is, vergeleken met het buitenland, en dodelijk is voor onze concurrentiekracht. Ze negeren dan het feit dat het Belgisch ontslagrecht tot het meest soepele behoort. Zonder procedures van voorafgaande toelating (zoals in Nederland) en zonder motivatie (zoals bijna overal elders).





 
 

Home  |  De proeftijd  |  Uitbetaling loon  |  Jaarlijkse vakantie  |  Arbeidsongeschiktheid  |  Bevorderen van werkzekerheid  |  Tijdelijke werkloosheid  |  Ontslag  |  Contact
Disclaimer

 

 
 
Zie ook:
Actualiteit
  Beter statuut: arbeidsongeschiktheid
  Beter statuut: jaarlijkse vakantie
  Beter statuut: proeftijd
  Beter statuut: tijdelijke werkloosheid
  Beter statuut: uitbetaling loon
  Beter statuut: werkzekerheid