7.02.2012
Goedemiddag
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="90%" align="center" height="77"> <tr> <td valign="middle"> Uw browser ondersteunt geen iframes. Om u alsnog in te loggen op onze website klikt u <a href="#" onclick="var loginbox = window.open('/ACVCSC.Internet.Login.WebUI/Login.aspx?lang=1', 'loginbox', 'resizable=yes,scrollbars=yes,status=yes,width=670,height=475,top='+(screen.height-475)/2+',left='+(screen.width-670)/2); loginbox.focus();">hier</a> </td> </tr> </table>
Home
|
Sitemap
|
FR
|
DE
Terug
|
Lid worden
|
Contact
Help
|
Registreren
Er is een algemene systeemfout opgetreden.
ACV Konfederatie
>
Actualiteit
>
Campagnes
>
Beter statuut
>
Arbeidsongeschiktheid
Printen
|
Delen
Arbeidsongeschiktheid
Toestand nu
Veel arbeiders verliezen het loon voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid (carensdag) bij ziekte van minder dan 14 dagen. Van dag 2 tot dag 8 krijgen zij het normale loon. Van dag 9 tot 15 krijgen zij 60% van hun loon + bijpassing tot nettoloon (ten laste van werkgever). Van dag 16 tot 31: 60% van hun loon (uitkering van RIZIV) + bijpassing tot nettoloon (ten laste van werkgever).
Bedienden in proeftijd of met contract korter dan 3 maanden volgen ook deze regeling. De andere bedienden krijgen van dag 1 tot dag 30, zonder carensdag, hun normaal loon (ten laste van de werkgever).
Standpunt van het ACV
Eenzelfde regeling voor arbeiders én bedienden. Op basis van de huidige uitgaven (van RIZIV én werkgevers) zoekt men een evenwichtspunt, met afschaffing van de carensdag.
De eerste periode (zonder carensdag en met normaal loon van dag 1 tot dag x) is ten laste van de werkgever. De tweede periode (van dag x+1 tot dag 30) is ten laste van RIZIV.
Waarom dit voorstel
Het is onbegrijpelijk dat de regelrechte discriminatie van de carensdag nog bestaat. Een zieke werknemer moet men niet nog eens extra straffen. Er is geen reden om een arbeider geen loon te betalen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid en een bediende wel. In tal van sectoren is daar al aan verholpen, maar dit moet men nu snel veralgemenen. Overigens ook bedienden, in proeftijd, vallen onder dit aftands systeem. Ons voorstel is een perfecte mix van wat voor arbeiders en bedienden bestaat. Werknemers wordt hun nettomaandloon gegarandeerd.
Kostprijs
De kost hiervan betekent globaal geen extra kost voor werkgevers of sociale zekerheid.
Home
|
De proeftijd
|
Uitbetaling loon
|
Jaarlijkse vakantie
|
Arbeidsongeschiktheid
|
Bevorderen van werkzekerheid
|
Tijdelijke werkloosheid
|
Ontslag
|
Contact
Disclaimer
Zie ook:
Actualiteit
Beter statuut: jaarlijkse vakantie
Beter statuut: ontslag
Beter statuut: proeftijd
Beter statuut: tijdelijke werkloosheid
Beter statuut: uitbetaling loon
Beter statuut: werkzekerheid